Два человека могут работать в одной должности и выполнять похожие задачи. Но один получает приглашения и офферы, а второй выглядит «обычным кандидатом». Разница часто не в самом опыте, а в том, как описан масштаб ответственности. Фраза «занималась подбором» не отвечает на главные вопросы работодател
Большинство кандидатов оценивают корпоративную культуру по словам работодателя: «у нас дружная команда», «мы за открытость», «у нас семейная атмосфера». Проблема в том, что эти формулировки ничего не гарантируют. Одна и та же «семейная атмосфера» может означать: — поддержку и нормальное человеческое...
После нескольких лет напряжённой работы многие начинают искать одно и то же: стабильность, понятные задачи и минимум стресса. Это логичное желание. Но проблема появляется тогда, когда человек начинает оценивать вакансию исключительно по принципу: «Главное, чтобы там было не так плохо, как сейчас».
Многие кандидаты считают, что достаточно составить качественное резюме, разместить его на нескольких площадках и ждать приглашений на собеседования. На практике этого часто недостаточно. Работодатель получает десятки, а иногда и сотни резюме на одну позицию. Поэтому важно не только соответствовать требованиям вакансии, но и уметь правильно представить свой профессиональный опыт...
Ещё несколько лет назад поиск работы выглядел довольно предсказуемо. Мы открывали сайты с вакансиями, ставили свой город, выбирали зарплату, должность — и смотрели, что есть поблизости. Если подходящей работы не было, вариантов оставалось немного: переехать, снизить зарплатные ожидания или ждать.
