🔹 Отпуск на свадьбу предложено сделать оплачиваемым
Согласно ст. 128 ТК, работник, вступающий в брак, вправе потребовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. Теперь же в Госдуму внесли законопроект об оплачиваемом свадебном отпуске. Так, планируется установить, что работникам при регистрации брака предоставляется отпуск продолжительностью 5 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка...