📝 Почему к написанию заявления об увольнении не стоит относиться небрежно
Вообще-то в ТК нет четких требований к порядку указания сведений о работодателе и работнике в увольнительном заявлении. Но нужно понимать, что, если указать слишком мало данных, может возникнуть путаница. Так, из текста заявления должно быть понятно, какой именно работник, к какому именно работодателю обратился, и об увольнении с какой должности идет речь...
