Найти в Дзене
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
1 месяц назад
 • Вы подписаны

Анастасия Кириллова — о том, как супервизия помогает HR-директору выстроить надежную систему коучинга в компании

Внешний коучинг для топ-команды — это всегда зона ответственности и рисков для HR-директора. Как не потерять контроль над процессом, измерить результат и защитить команду от некомпетентных специалистов? Разбираем пять типичных вызовов и показываем, как супервизия помогает превратить их в управляемые задачи, а Ассоциация русскоязычных коучей создает для этого системную основу. Приглашая внешнего коуча для работы с топ-менеджерами, HR-директор берет на себя большую ответственность. От его решения зависит...

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Проблема эффективности коучинга в организации

Коучинг как технология сегодня популярен. Но если спросить: «А есть ли научные доказательства, что он правда помогает?», большинство надолго задумается. В России доказательные исследования эффективности коучинга проводятся редко и собираются, в основном, представителями профессиональных сообществ и ВУЗов. При этом с 2000 года развивается концепция Coaching Psychology (Психология коучинга). Ее основатель — Энтони Грант из Университета Сиднея. Он защитил первую в мире докторскую диссертацию по коучингу...

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Корпоративный коучинг: 11 принципов работы в организации

Если вы - коуч, который задумывается о найме или уже работает в нем, эта статья, возможно, будет полезной. В роли внутреннего коуча многие специалисты попадают в классическую ловушку: без выстроенной системы координат специалист рискует скатиться либо в микроменеджмент, либо в неформальное консультирование. Чтобы коучинг приносил реальную ценность компании, а не сводился к офисной психотерапии, необходимо выстроить четкие и прозрачные рамки взаимодействия. Ведь не для этого вы получили эту роль?...

2 месяца назад
 • Вы подписаны

Как выбрать конференцию для коуча и не пожалеть: чек-лист для профессионала

Рынок образовательных событий для коучей сегодня напоминает шведский стол: глаза разбегаются, а что взять — непонятно. Конференции, форумы, саммиты, практикумы — все обещают «прорыв», «новый уровень» и «инсайты». Но реальность часто оказывается другой: вы тратите время, деньги и силы, а возвращаетесь с чувством, что были на очень дорогом вебинаре по мотивации. Знакомо? Тогда этот чек-лист для вас. Мы собрали 7 критериев, которые помогут отличить событие, которое даст реальный рост, от «говорильни» с красивой вывеской...

2 месяца назад
 • Вы подписаны

Почему сотрудники уходят не из компании, а от руководителя. И чем тут может помочь коучинг.

Я много лет руководила крупными подразделениями в телекоме и промышленности. За это время мне приходилось собеседовать сотни кандидатов, удерживать сильных сотрудников, разбирать причины увольнений и самой строить команды, которые потом работали вместе годами. А сегодня, уже как executive-коуч, я всё чаще вижу другую сторону этой истории. На мои коуч-сессии приходят руководители с запросом: «Почему команда перестала проявлять инициативу?», «Почему люди увольняются, хотя зарплата достойная?», «Почему...

2 месяца назад
 • Вы подписаны

От Дальнего Востока до Калининграда: как АРК объединяет коучей по всей стране

Территория России охватывает 11 часовых поясов — от UTC+2 в Калининградской области до UTC+12 на Камчатке и Чукотке. Разница во времени между крайними западными и восточными регионами составляет 10 часов. Для коучей, работающих в этих условиях, профессиональная практика сопряжена с вызовами, которые практически незнакомы их коллегам в европейских странах. Возможность поучаствовать в супервизионной группе, обсудить сложный кейс с коллегами или просто получить обратную связь от более опытного специалиста для коуча часто ограничена не только расстоянием, но и временем...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент