Extra HR

Не все прошло так, как хотелось бы и мне захотелось написать несколько слов про семью. Аксиома семьи Я выросла в полной многодетной семье. Средний ребёнок, между мной и старшей сестрой — ровно пять лет, и столько же до младшего брата. В детстве у нас было всё: и ссоры из-за игрушек, и драки по пустякам, и классическое «я буду на тебя жаловаться». Но, видимо, благодаря мудрости родителей и тому самому воспитанию, мы остались не просто братом и сёстрами, а настоящими друзьями. Казалось бы, что может разрушить нашу близость? Расстояние в тысячи километров. Сегодня сестра и брат живут далеко от меня...

Ну вот, а говорят кризис в стране! Никому работа не нужна? 🤔 Хорошая, спокойная работа с адекватным руководителем. Да, денег не много, но зато без переработок, без стресса, в центре, все понятно и стабильно! А самое главное - сфера деятельности компании! Это же проектное бюро! Представляете, с какими людьми вы будете работать! Интеллигенция! 🔥 Откликайтесь скорее, пока не опубликовала вакансию на hh...

! Многие клиенты меня воспринимают как эксперта по подбору. Так и есть. Это дело всей моей жизни. 💪 Но прежде всего, я ваш партнер, а значит, моя задача - не просто найти толкового сотрудника для вас, а сделать так, чтобы этот новый сотрудник не ушел через пол года или год. А это уже другая работа и она осуществляется только в тесном сотрудничестве с вами. Знаете как обидно - нашел классного специалиста и все понимают, что он классный, но вот проходит время и он покидает компанию. И все начинается по новой. Вроде и работа всегда есть и должно быть радостно. Но мне не радостно, когда у моих клиентов что-то болит...

В прошлый раз я рассказывала, каких вопросов избегать. Сегодня — о том, что реально приносит оффер. Но сначала напомню главное. Собеседование — это переговоры. Две стороны, у каждой свой интерес. Работодатель хочет найти подходящего и недорогого сотрудника. Вы — интересную и высокооплачиваемую работу. Клиент (да, работодатель — ваш клиент) всегда хочет сэкономить. Это нормально. Ваша задача не спорить с этим, а показать: ему повезёт, если он выберет именно вас. Даже если вы стоите дороже конкурентов. Как это сделать? Через правильные вопросы. В моей практике собеседование иногда заканчивалось после вопросов кандидата...

! Офис-менеджер / Помощник по документообороту В проектное бюро нужен спокойный, ответственный взрослый сотрудник на долгосрочную ставку. Важна жизненная стабильность и полная сосредоточенность на работе в течение дня. Без переработок. Необходимо знать офисные программы (word/excel на хорошем уровне), опыт работы с документами на любой административной позиции. Грамотный русский язык. Чем заниматься: — работа через ЭДО, госуслуги, ЭЦП, загрузка экспертиз; — грамотные письма на русском, переписка, договоры; — изредка — поездки в пригородные сады и парки. Условия: ⏰ 10:00–18:00 (будни), работа в центре города (ст...

Расскажу случай, который заставил меня задуматься. Провожу интервью. Рассказываю кандидату, как у моего клиента выстроен отбор: → тестовое задание → проверка → обязательная развивающая обратная связь Кандидат слушает, а потом искренне спрашивает: «А зачем мне обратная связь?» 🤔 Я объясняю: ну, чтобы в следующий раз сделать иначе. Он пожимает плечами: «Я не читаю негативную обратную связь. Всё равно это субъективно». Отчасти он прав. Любая обратная связь действительно субъективна. Даже моя. Даже самая конструктивная. Даже если опирается на критерии заказчика и сотни интервью за плечами. Потому что её даёт человек...

Знаете этот тип? Вроде гений, профессионал высочайшего уровня. Но после разговора с ним хочется уволиться. От него устают все: и свои, и клиенты, и смежники. Он всегда прав, он незаменим, и он знает, как надавить на больное место. Я не про сложных людей. Я про тех, кто делает среду невыносимой. Как распознать? 🔴 Регулярные жалобы из тех подразделений, с кем он контактирует. 🔴 Люди уходят из-за работы с ним. Это не текучка «по семейным обстоятельствам», это прямой маркер. Главное это выяснить, а для этого не забывайте проводить exit интервью и вообще почаще общаться с сотрудниками. 🔴 Категоричность без возможности компромисса...

Поэтому хочу собрать небольшую группу (из 5 человек) и провести семинар. На встрече: — разберу стандарты сильного резюме; — покажу и расскажу как работают платформы для поиска работы; — расскажу, как стать заметным и выделиться; — отвечу на ваши вопросы. 🎁 Бонус для участников: индивидуальный разбор каждого резюме. Семинар запустим, как только наберется 5 человек. Время выберем общее (вечер буднего дня или выходной). Теперь внимание, обратите внимание на стоимость! 💰 Стоимость: всего 2000 ₽ с человека (обычная консультация — 6000 ₽).🛍 👉 Сразу отвечу, почему не бесплатно.  К сожалению, бесплатное не ценится в наше время...

К собеседованию нужно готовиться. Это не новость. И я об этом уже писала здесь. Но почему-то многие до сих пор совершают банальные ошибки, которые стоят им должности. Давайте еще раз, медленно и с примерами: ❌ Деньги. Не спрашивайте про них в лоб, особенно если HR на первом созвоне чётко назвал вилку. Иначе складывается ощущение, что у вас проблемы со слухом, памятью или доверием к собеседнику. Деньги — щекотливая тема, и подходить к ней лучше как к партии в покер: сначала покажите, какой вы суперпрофи, а потом уже аккуратно заводите разговор о ставках. Торговаться можно и нужно, но делать это нужно максимально корректно и аккуратно...

Ситуация рядовая для рекрутера: на вакансию разработчика упало 1000 откликов с hh. 🙈 Честно? У меня нет времени читать каждого даже по 2 минуты. Часть резюме уйдёт в игнор не потому, что вы плохи, а потому что их физически невозможно разобрать. 🤷‍♀️Безусловно, можно подключить ИИ. И я это делаю. Конечно, с помощью ИИ можно разложить всех по папкам - кто-то пойдет в корзину, кто-то в папку подходящие. Но ИИ это не человек. Он многого не учитывает. Что же делать? 🤔 Я вам расскажу историю одного красавчика...

В детективе без свидетелей никуда: соседка, которая выносила мусор, коллега, слышавший крики, охранник с проблемной памятью. У меня свидетели — это действующие сотрудники заказчика, бывшие коллеги того самого "сбежавшего", иногда даже рекрутеры, которые безуспешно закрывали эту вакансию до меня. — А он часто жаловался на что-то конкретное? — Кто из команды ладил с ним, а кто — нет? — Если бы вы искали себе замену, где бы вы искали? Иногда свидетель даёт такую деталь, которая переворачивает всё расследование. Например: "Ольга ушла, потому что её проект отдали аутсорсерам и спектр ее обязанностей сильно изменился"...

? Недавно поймала себя на мысли, что я не просто так люблю детективы и медицинские сериалы. Ведь по сути, расследование (будь то поиск преступника или поиск диагноза) очень напоминает рекрутмент. 😀 Меня часто спрашивают коллеги и друзья: «Лен, ну сколько можно? Ты уже столько лет в рекрутменте — неужели не выгорела?» А я понимаю: я не устала именно потому, что рекрутмент — это практически то же самое, что и детективная история. Только вместо вымышленных преступлений — живые люди, бизнес-задачи и реальные тайны...