SHIFT-карьера | Карьерная грамотность | Как вас выбирает рынок
2689
подписчиков
Карьера больше не строится по линейке. Сильные руководители застревают не из-за опыта, а из-за того, как их считывает рынок.
- Основатель направления карьерной грамотности в России
📌Создатель Метода SHIFT-карьера™ — как вернуть отклик и выйти на свой уровень.
Карьера больше не строится по линейке. Сильные руководители застревают не из-за опыта, а из-за того, как их считывает рынок.
- Основатель направления карьерной грамотности в России
📌Создатель Метода SHIFT-карьера™ — как вернуть отклик и выйти на свой уровень.
1 час назад
• Вы подписаны
Какие навыки дают рост зарплаты на 20-30% в 2026 году - конкретные данные по рынку труда России и как получить их за 2-3 месяца
По данным hh.ru основанным на анализе более 10 млн вакансий за 2025–2026 годы: работодатели сталкиваются не просто с нехваткой людей — а с нехваткой навыков, особенно цифровых. 93% фиксируют этот дефицит...
1 день назад
• Вы подписаны
Как проверить работодателя до выхода на работу в 2026 году: 7 признаков токсичной компании на собеседовании и где искать правду
Большинство делают это после получения оффера. Когда уже психологически сложно отказать. Карьерная грамотность — проверять до. И знать что именно проверять. Реестр недобросовестных работодателей на trudvsem...
2 дня назад
• Вы подписаны
Синдром самозванца при поиске работы: как он мешает найти хорошее место и 6 техник которые помогают
По данным MIT Sloan за 2025 год: от 50% до 70% специалистов хотя бы раз чувствовали что их успехи — результат удачи а не их собственных усилий. По данным Хабр (июль 2026): 44% сотрудников сталкиваются с ощущением самозванца именно после повышения — когда формально всё хорошо...
2 дня назад
• Вы подписаны
Как попросить повышение зарплаты у руководителя в 2026 году: формула переговоров, запрещённые аргументы и что делать если отказали
По данным hh.ru (июнь 2026): специалисты при смене работы ожидают роста дохода на 20–30%. При этом большинство из них никогда не пробовали получить этот же рост там где уже работают. Почему люди не просят — по данным РБК (январь 2026): страх увольнения...
