Елизавета Пистер. О людях на работе

«Ваша квалификация выше той, что нужна нам для этой позиции. Желаем вам удачи с поиском подходящей вакансии!» - в последние полгода все чаще слышу истории о том, как соискателю отказали в трудоустройстве ссылаясь на слишком высокую квалификацию. Попробуем разобраться, почему это происходит. В международной практике данную ситуацию называют overqualified - "слишком квалифицированный специалист" - соискатель, который слишком квалифицирован для конкретной вакансии, а его опыт работы и знания намного шире и глубже тех, что требуются для данной позиции...

Каждый год в этот период родители и выпускники сталкиваются со сложностью выбора университета, даже если они определились с выбором специальности. Часто к этому времени они уже перегружены формальными рейтингами и хотят «человеческого» подхода к подбору вуза, подходящего именно им по культуре и ценностям. В моем подходе к помощи в выборе специальности и университета, основанном на стыке нескольких уникальных областей знания о людях на работе (корпоративной антропологии, организационной психологии,...

Тема поиска, привлечения и сохранения кадров стоит в актуальной повестке большинства компаний последние несколько лет. При этом проблемы с кадрами принято объяснять рядом факторов, лежащих на поверхности, в число которых стандартно попадают: При этом даже в рамках одной отрасли и одного региона, мы нередко наблюдаем, что у одних компаний штат укомплектован и стоит очередь соискателей, а в других - кадровая проблема хроническая. Практика работы с компаниями и проекты, направленные на формирование...

- Елизавета, расскажите пожалуйста о себе, вы - профориентолог, но на сколько я знаю, не только. Расскажите о своих профессиях, как вы их совмещаете? Как себя позиционируете? С какими темами работаете? И как вы стали профориентологом? Я – организационный психолог, корпоративный антрополог, к.э.н., профориенторог, преподаватель Школы карьерного менеджмента (ШКМ). Так я обычно рассказываю о себе, если требуется официальное представление. А если сказать просто, то темы, с которыми я работаю, связаны...

Поступление в университеты уже не за горами, а значит вопросы выбора становятся все актуальнее. Как выбирать? На что обращать внимание? И какую информацию важно учитывать помимо качественных академических знаний. О чем стоит узнать заранее выбирая вуз для поступления: Именно эти параметры мы обсуждаем с родителями и выпускниками на встречах, делаем аналитические таблицы, сравниваем, ранжируем по приоритету...

Собираясь обратиться за консультацией к профориентологу или карьерному стратегу, стоит заранее ответить для себя на несколько вопросов. Если у вас будут на них ответы, это значительно облегчит и сократит процесс консультирования, при этом существенно повысив его эффективность. Иногда эти вопросы требуют дополнительного обсуждения в семье, и без предварительного согласования с супругом или супругой, а в случае ребенка, без согласования с родителями, быстрого ответа на консультации может просто не быть...

Когда, как есть уже не нравится, а поменять очень хочется, но еще страшно… Для каждого это мелководье будет своим и ощущение «больших вод» тоже: уйти с давно ставшей привычной, но не интересной работы в небольшой фирме в крупную корпорацию, перейти из найма в работу на себя, уехать из маленького города в очень большой, уйти из привычной сферы деятельности в новую, о которой давно мечтал, или переехать в другую страну. Почему мелководье? По ощущениям: застой, прежней энергии нет, «воды по щиколотку»,...