Динара Анучина | Профессия Менеджер онлайн-школы

Удаленная работа становится всё популярнее — она даёт гибкость графика, возможность работать из любой точки мира и экономить время на дорогу. Но вместе с реальными вакансиями в сети полно мошеннических схем. Разберёмся, как их распознать и где искать надёжные предложения. Распространённые мошеннические схемы: 1. Специализированные биржи фриланса: 2. Платформы для поиска вакансий: 3. Биржи контента и микрозадач: 4. Профильные сообщества: 5. Сайты компаний: 6. Рекомендации и нетворкинг: Перед откликом...

Немного отступления: большую часть своего удаленного стажа я работала не официально, т.е зарплата приходила мне просто на карту, 1 или 2 раза в месяц. Когда школа растет в оборотах, внимание налоговой может увеличиться, да и любой адекватный предприниматель по факту должен работать честно и платить налоги. Тогда нас попросили перейти на самозанятость с полной компенсацией налога.Что изменилось? По сути ничего сложного, скачала себе приложение "Мой налог", когда приходила зп на карту, делала чек для работодателя и раз в месяц одной кнопкой оплачивала налог...

Начну с фактов: в закрепленных сообщениях канала зарплаты студентов, которые никогда до встречи со мной не работали в онлайн-школах, а некоторые, впервые начали работать в продажах🌝 У нас десятки видео-интервью с теми, кто начал работать удаленно: https://vkvideo.ru/playlist/-42537758_1 Скоро новое интервью🤞, спойлер: ученица из Казани, до удаленки работала Биологом. А если не умеешь продавать? Есть смысл начинать? Этот вопрос актуален для любых знаний. А если вы никогда не катались на коньках,...

Для взрослых, осознанных людей, которые хотят развиваться в карьере. Многие хотят сменить сферу деятельности или найти подработку и когда начинаются поиски мы невольно ищем: понятное, простое и привлекательное для нас. И совершаем ошибку, мой первый совет, выбирайте профессию по критериям: хорошие заработки, много вакансий(отсутствие конкуренции) и разные графики (не фриланс, запомните фриланс - не стабилен) И по данным критериям у вас отсеется 80% удаленных профессий. Мне нет смысла лукавить я несколько лет варюсь в этом и знаю реалии рынка онлайн труда...

Менеджер онлайн-школы работает только с входящим трафиком. Входящий трафик - это люди, привлеченные платной рекламой и органическим путем. Мы не ищем клиентов, заказы дает нам онлайн-школа в которой мы работаем, клиенты делятся на горячих и теплых. Кто занимается привлечением клиентов в онлайн-школе? Правильно - это Отдел Маркетинга. Горячие клиенты - получили полезность, приняли решение обучаться, выписали счет, оформили заказ - им нужна помощь в оплате (конечно ведем их по этапам продаж тоже) Теплые...

Вот такой хороший вопрос задала одна из моих учениц на групповой встрече. И я решила раскрыть его для всей аудитории. Первое, что вы должны понять это то, что продажи действительно бывают разные и нельзя сравнивать продажу кирпичей условно с продажей онлайн-образования. Разный подход, диалоги и клиенты, разный вид бизнеса. Как строятся продажи в онлайн-школах? Сначала работает отдел маркетинга - его задача привести аудиторию, для нас - лидов. И перед тем, как мы свяжемся с человеком, он проходит определенный путь - это называется маркетинговая воронка...

Я думаю, вы все понимаете, что оно проходит онлайн. За редким исключением бывают и офлайн собеседования, в случае когда у школы/компании есть офис в вашем городе (среди моих студентов несколько таких собесов было, по крайней мере, кто мне рассказывал). Как оно происходит технически - чаще всего это видео-встреча через Zoom/Яндекс Телемост или звонок через мессенджеры. И то и то нормально. Зум/Телемост понадобится и в последующей работе на удаленке, поэтому можете сразу скачать приложение на смартфон/ПК...

Считаю этот пост очень важным, основано на личном опыте🌝 1. Отсутствие дисциплины, к этому можно отнести и нашу лень, хотя кто-то и удивится, мол как это лениться, это же работа, поверьте, в разные периоды времени лень будет накатывать незаметно, главное здесь это самодисциплина. Как итог, где-то взяли меньше клиентов, где-то поработали меньше - это все сказывается на вашем заработке. 2. Не разбирать свои диалоги и переписки. Я рекомендую постоянно себя анализировать, даже если в школе есть отдел...

Я неоднократно говорила, что я не люблю сетевой и никогда в нем, Слава Богу не была. Я принимаю все эти истории, про то, что там работали люди, делали цифры, строили бизнес. Да, они трудились и это был их выбор и путь. Мне не нравится сама бизнес модель сетевого - поиск клиентов, причем поиск начинается со своего круга общения. Для меня навязывать что-то друзьям и близким - это табу. И меня крайне удивляет когда кто-то не понимая, как устроена онлайн-школа считает, что это тоже самое. Ребята, ну вы хоть разберитесь малеха, что к чему...

Вы видите разные зарплаты, разные цифры и понимаете, что они зависят от проекта. Рождается интерес и желание - хочу денежный и живой проект. Давайте разбираться и учиться определять, ТЕ САМЫЕ ПРОЕКТЫ✔️ТЕ САМЫЕ ОНЛАЙН-ШКОЛЫ ⚠️ На что стоит обращать внимание при выборе школы: 1. Мотивация - обращайте внимание на %, чем больше, тем лучше, логично? 2. Свежие лиды каждый день (горячие и теплые) - вы можете работать первые дни с базой, или с лидами прошлого месяца, но у самой школы должны быть свежие лиды каждый день...

+ 198495₽ ЗП УЧЕНИЦЫ ЗА МЕСЯЦ🔥 Результат ученицы Анастасии Ярцевой, которая работает в онлайн-школе удаленных профессий. Точка А: Настя работала в офисе, компания занималась мебелью, зп до 45 тыс.руб Точка В: 3 месяца совмещала работу в офисе и работу менеджером в онлайн-школе, первая зп 38 тыс.руб. Сегодня✅ Рекорд - 198 тыс.руб, РОСТ ЗА ГОД🚀 Смотреть на такой рост очень приятно. Часто мои ученики не ожидают, что их ждет, но их очень мотивируют результаты других...

Я расскажу вам как я оцениваю отзывы при выборе проекта. 1. Я обращаю внимание на отзывы только нашей должности. 2. Если я увижу 1-2 плохих отзыва от сотрудников, я прочитаю их, но не буду делать 100% вывод на основании этих отзывов, пока не пройду собеседование лично. Я была свидетелем того как РОП и менеджер ругались и менеджер, хлопая дверью уходил и писал плохой отзыв о школе, а остальные прекрасно продолжали работать. 90% отзывов пишутся на эмоциях и бывает, что отзыв написан из-за личной неприязни и личного провала, но в целом к работе компании глобально он не имеет прямого отношения...