Герасимиди про бизнес

HR-хаос в бизнесе иногда кажется отражением социально-демографических проблем. Оправдывать отсутствие результата удобно внешними факторами, но гораздо более эффективно - провести аудит hr процессов в компании и понять, что именно мешает сформировать сильную команду! Кому нужно обратить пристальное внимание на работу отдела кадров? Сотрудники постоянно перегорают? Трудно найти и удержать квалифицированных специалистов? Процессы найма и обучения отнимают слишком много времени и ресурсов? Если вы ответили "да" хотя бы на один вопрос – вам нужен аудит HR-процессов! В результате комплексного подхода выявляются скрытые проблемы в работе HR-департамента...

Бесконечные ошибки, поиски крайнего среди коллег и невыполненные задачи кажутся неотъемлемой частью любого бизнеса. А что, если.. идеально структурированные организации все-таки существуют? И спасает в любой шторм такие компании разработка регламентов. ☝️ Почему четкий порядок необходим вашему бизнесу? * Повышение производительности: Минимизация времени обучения персонала и ошибок, связанных с непониманием задач. * Улучшение качества работы: Стандартизированные процессы гарантируют единство подхода к выполнению поставленных компанией требований и повышают качество конечного продукта/услуги...

Рост и развитие, масштабирование бизнеса - мечта каждого предпринимателя. Почему вложенные ресурсы не оправдывают себя? Несмотря на смену персонала, поставщиков, локации создается впечатление, что компания “топчется на месте”? Аудит бизнес-процессов - это ваш спасательный круг! Кстати, до крайностей лучше не доводить и регулярно “делать срез” текущей ситуации. Когда необходим аудит бизнес-процессов компании? Задумайтесь, как работает ваша организация? Ответьте себе честно: * Все ли процессы отлажены...

Представьте ситуацию: вы – топ-менеджер или владелец бизнеса, штат компании растет, задач становится больше, каждый ваш день превращается в гонку с препятствиями, а прибыль при этом в лучшем случае стоит на месте. Почему? Очевидно, отсутствие порядка и структуры в организации. Это не просто неудобство, а прямая угроза для компании. Брак, отрицательные отзывы, недопонимание растет, словно снежный ком, превращаясь в лавину нерешаемых...