Что меняется ?

С 1 сентября 2026 года в России появляется новое ограничение на торговлю табачной и никотинсодержащей продукцией. Продажу запрещают непосредственно на остановочных пунктах городского и пригородного общественного транспорта. Речь идет не только о сигаретах. Ограничение распространяется также на: никотинсодержащую продукцию; кальяны; устройства для потребления никотина. Представим привычную остановку. Там стоит небольшой киоск: напитки; газеты; сигареты; снеки. Если торговый объект непосредственно...

В интернете появляются пугающие заголовки: «Теперь СФР проверит все переводы на карты и лишит семьи пособий». Но реальная норма значительно уже. В 2026 году проводится эксперимент только в трех регионах: Московской области; Ханты-Мансийском автономном округе — Югре; Ямало-Ненецком автономном округе. И даже там сейчас, в августе, проверка поступлений еще не используется для отказа в пособии. С 1 августа по 30 сентября идет второй этап эксперимента. СФР апробирует механизм получения сведений о поступлениях...

В августе 2026 года первые российские самозанятые получают право на оплачиваемый больничный в рамках нового эксперимента. Но здесь есть ключевой нюанс: Нужно добровольно вступить в программу социального страхования и платить взносы. Эксперимент действует с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года. Право на пособие возникает не сразу. Самозанятый должен платить страховые взносы не менее шести месяцев. Те, кто подключился к программе в январе и начал платить взносы с февраля, по итогам июля получили необходимый период участия...

С 1 сентября 2026 года работодатели в России получают новое ограничение при приеме сотрудников. Испытательный срок нельзя будет устанавливать: женщинам, имеющим детей младше трех лет. Изменение вводится Федеральным законом №91-ФЗ от 9 апреля 2026 года. До сентября специальная защита по возрасту ребенка уже, поэтому новая норма фактически расширяет категорию женщин, которым работодатель не сможет установить испытание при приеме. С 1 сентября граница будет прямо установлена на уровне: ребенок младше трех лет...

С 1 сентября 2026 года существенно меняются правила сверхурочной работы. Главная цифра выглядит впечатляюще: Сейчас общий предел составляет 120 часов. Но это вовсе не означает, что с сентября любой работодатель получает право просто заставить сотрудника работать вдвое больше. Увеличить лимит до 240 часов можно, если соответствующее правило предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Для некоторых категорий работников предел останется 120 часов. Например, ограничение сохраняется для работников с определенными вредными условиями труда...