СДЭКфранч

В 2026 году оценка персонала перестала быть кадровой формальностью и превратилась в систему раннего оповещения бизнеса. Представьте: вы управляете самолётом, но у вас нет приборной панели. Не видно, у кого началось выгорание, кто готов к прыжку из кабины, где в команде начинается турбулентность. Именно так сегодня работают компании без эффективной системы оценки — в эпоху гибридной работы, ИИ-коллег и войны за таланты. По данным исследования консалтинговой компании «ЭКОПСИ» (2025), 78% компаний оценивают руководителей среднего звена. Но вот парадокс: 60% руководителей не понимают, зачем им эта оценка, а 67% HR-специалистов сами не связывают её результаты с успешностью компании...