СДЭКфранч

Интервью с Валерией Якименко, старшим специалистом по кадрам, для рубрики #Голос_Оценки Валерия, что стало тем самым «щелчком», после которого ты сказала: «Да, мне нужна оценка 360»? 💡 Во мне всегда было природное любопытство самопознания - всякие тесты, опросы и т.д. Когда я увидела, что в компании ведется масштабный проект оценка 360, мне сразу стало интересно. Я записалась на обучение, но мест уже не было, потом записалась в лист ожидания, но так и не попала, не срослось. Я узнала, что будет...

В 2026 году оценка персонала перестала быть кадровой формальностью и превратилась в систему раннего оповещения бизнеса. Представьте: вы управляете самолётом, но у вас нет приборной панели. Не видно, у кого началось выгорание, кто готов к прыжку из кабины, где в команде начинается турбулентность. Именно так сегодня работают компании без эффективной системы оценки — в эпоху гибридной работы, ИИ-коллег и войны за таланты. По данным исследования консалтинговой компании «ЭКОПСИ» (2025), 78% компаний оценивают руководителей среднего звена. Но вот парадокс: 60% руководителей не понимают, зачем им эта оценка, а 67% HR-специалистов сами не связывают её результаты с успешностью компании...