Cat-book

1. Ищут сотрудника по связям среди родных/друзей/знакомых. Эйчар или директор могут выставить вакансию, даже если ищут «теплого» сотрудника, по следующим причинам: 1) Пока что они в поиске подходящих друзей и знакомых, но любопытно изучить спрос на свою вакансию на трудовом рынке. 2) Вышестоящее руководство приказало искать сотрудника. Например, головной офис наказал филиалу искать специалиста, но директор филиала решил саботировать подобный указ (потому что хочет трудоустроить сотрудника по связям)...

Первый способ – плохой, его не советую. Но, к сожалению, способ этот в нашей стране довольно распространенный, поэтому необходимо о нем поведать. Если собственник бизнеса не скован моральными барьерами, а также является неплохим психологом, то он поступает следующим образом. Все знают, что хорошие специалисты падки на следующие вещи – неплохую зарплату и хорошее отношение со стороны руководства. Допустим, директор понимает, что требуемый специалист запросит 100 тысяч рублей в месяц. Он проводит собеседования,...

Во множестве офисов есть кулеры, из которых крабики, полосатики и ответственные котики цедят воду, которая вроде бы не из-под крана (но это не точно). Иногда вода в баклажке заканчивается, необходимо загрузить новую. Кто этим обычно занимаются? Правильно – мужчины. Что делают женщины в свободное от работы время? Правильно – ходят в зал. Что делают женщины, когда мужчины в офисе отсутствуют? Правильно – ставят легкую 19-литровую бутылку сами. *** Сегодня мы поговорим о воде. Работодатель обязан обеспечить доступ сотрудникам к чистой питьевой воде, заплатив за нее с расчетного счета...

Все, кто ради интереса изучал статистику на сайте знакомств, поймут о чем речь. Когда мужчина хочет познакомиться с женщиной и использует для этого специализированные приложения, то он попадает в так называемую воронку обесценения. Куча его товарищей по несчастью высылают свои «резюме» девушкам и женщинам, а те, получая в день по сотне откликов, разбирают невиданных масштабов информационные завалы. В такой ситуации возникает серьезный психологический крен – одна сторона считается очень ценной, без веских на то причин, а другая попадает в унизительное положение «вечно просящего»...

Линейные сотрудники, которые считают себя уважаемыми котиками, приходящими на работу исключительно ради работы, пару раз спрашивали меня: - Вадим, а что делать с корпоративными поборами? Скажем, я не хочу участвовать во всех этих корпоративах, днях рождения и прочем. Соответственно, не хочу и сдавать деньги на подобное безобразие. Ответ мой будет стандартным, если рассуждать именно по сути вопроса – не стоит участвовать в неформальных корпоративных мероприятиях, если вы этого не желаете. Вас нанимают...

Карьерный рост – это сложная тема, потому что данное словосочетание в России довольно сильно извратилось и стало предметом для психологических манипуляций. Если меня спрашивает руководитель отдела/директор/собственник бизнеса о моем карьерном росте, то я в ответ также спрашиваю: - А какой карьерный рост возможен для вас в вашей фирме? - Для меня? – обычно удивляется директор. – Так я всего же добился, Вадим! Мне не нужно развитие… у меня дом, машина, квартира в Москве, дети пристроены… - Так если...

Эта тема, безусловно, является «больной» и животрепещущей для множества работников, поэтому ответ на вопрос «как эффективнее и веселее вкалывать» лучше узнавать у самих сотрудников. К сожалению, Интернет, в основном, пестрит статьями на тему «эффективного» менеджмента, а сами российские работники часто предпочитают замалчивать свои проблемы (потому что обсуждать одно и то же им надоедает), поэтому я считаю, что будет отнюдь не лишним написать несколько статей на эту тему. Задумавшись, а с чего бы...

Рабочее утро каждого крабика начинается с сонного брожения туда-сюда, которое рано или поздно приводит ответственного сотрудника к офисному граалю – кофемашине. Бывает такое, правда, что фирма на такое чудо не расщедривается, и тогда крабики всенепременно устраивают импровизированный митинг, где грозно указывают клешнями в сторону кабинета начальника, который как обычно не опаздывает, а задерживается. - Уж завтра мы скажем ему все! – ропщут крабики между собой. – Разве можно работать при таких условиях?...

Во многих современных российских бизнесах существует довольно серьезная проблема, когда к решению задачи подходят «бочком» или «крабиком». Про это можно (и даже нужно!) написать множество содержательных постов, сегодня мы лишь разомнемся, пофилософствуем, потравим душу. С подобной проблемой сталкивались многие из вас, причем абсолютно неважно на каком уровне в иерархии вы работаете – вы можете быть как собственником бизнеса, ворочающий всякие важные Дела, так и линейным сотрудником, каждое утро просыпающийся ради понятных и четких задач...