Карьера 50+ и Трансформация

Я наблюдаю это 30+ лет. Человек уходит в июне с намерением «наконец разобраться». Возвращается в сентябрь. Садится за тот же стол. В той же роли. Иногда с той же усталостью: загар уже сошел, а ясности так и нет. Сочинение «Как я провел лето» дается с трудом. Уходил на каникулы с чувством, что наконец-то будут прочитаны все книги и разработаны все планы! И еще будет придумана тысяча вариантов, как спасти себя и мир! Но вот и лето прошло, а воз и ныне там. Случалось с вами такое? Что это? Недостаточно хорошо спланированный отпуск? Отсутствии ценных идей? С погодой не повезло? Чаще причина в другом: внутренняя работа так и не была начата...

? В The Independent вышла статья с заголовком, который точно описывает то, что многие чувствуют, но редко говорят вслух. «Нам продают ложь о реинвенции в midlife, в середине жизни». Автор — Стефани Уолш, 46 лет, пять сокращений за карьеру. Вот коротко список ее претензий Как только человека сокращают, запускается скрипт. «Оставайся позитивным» «С твоим опытом быстро найдёшь работу» «Это лучшее, что могло случиться». Коучи предлагают «pivot» и «перезагрузку». Этот скрипт, пишет Уолш, не оставляет места для реального — для гнева, сомнений, стыда...

История рождается, когда есть слушатели, которым автор хочет поведать нечто из глубины сердца. Профессиональной истории тесно в рамках резюме. Потому что в резюме нет души. Чтобы создать историю, нужна смелость. Смелость посмотреть на себя со стороны и заглянуть в свое сердце. Так работает Карьерный Ретрит. Отзывы участников подтверждают это. Анна, доброе утро! Я нахожусь под большим впечатлением. У меня идёт большая внутренняя работа. Спасибо Вам огромное! За гостеприимство, теплоту, простоту, принятие, прекрасное пространство физическое и методологическое, в котором каждый прожил свою полноценную жизнь и решал скрытые от других, и местами себя, задачи...

Открытия о себе и мире. А вы как провели выходные? На этот раз у нас получилась "профильная" группа. Собрались эйчары.HRD из трёх отраслей. Опыт в трёх разных локациях (в том числе на разных континентах) При этом общий взгляд на ситуацию и общие проблемы. Как ведущая группы я замечала, в какие моменты участники понимали друг друга с полуслова. Требовалось меньше времени на уточнение деталей. В итоге проработали глубокие вопросы. Например, насколько важен уровень дохода в 50+. Как написала в своей недавней книге Age Rebellion Симпсон, мы склонны преувеличивать значение денег после 50 лет...

+. Поспорили мы с однокурсниками по МВА. Мы вместе 25 лет назад учились, но поспорили только сейчас. Кто-то рассказал, что в Германии в магистратуру поступают люди в среднем в 60+ лет. Казалось бы, отличный пример активного отношения к жизни. Но в чате появились те, кто не разделил энтузиазм. — А ты про средний возраст не ошиблась? Что ж это за люди, которые учиться в этом возрасте идут? Они что ли совсем не деградируют с возрастом? Их познавательные процессы как у детей? Они рассчитывают успеть использовать академические знания? Вопрос в чате прозвучал резко. — По поводу когнитивных нарушений не знаю...