Что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ (на основании Федерального закон от 25.05.2026 № 144‑ФЗ). Они затронут срочные трудовые договоры, неполное рабочее время, отзыв из отпуска, увольнение за хищение и сверхурочную работу. Организации и ИП, относящиеся к МСП, смогут заключать срочные трудовые договоры с работниками, если численность сотрудников не превышает 70 человек. Сейчас действует ограничение в 35 работников. Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним — 20 человек...
