БУХОТЧЁТ.ру: главное о налогах

📌 Должен ли работодатель оплачивать проезд на медосмотр - ответ Роструда Сотрудник направлен на медицинское обследование в другой населённый пункт. Обязана ли компания компенсировать ему затраты на дорогу? Разъяснения по этому вопросу дали эксперты Федеральной службы по труду и занятости. В ведомстве обратили внимание, что отдельные группы работников в соответствии с законодательством должны проходить предварительные (при трудоустройстве), регулярные (в процессе работы) и иные виды медобследований (статья 214 Трудового кодекса РФ). Обязанность по организации и финансированию обязательного медосмотра лежит на работодателе (статья 220 ТК РФ). Перечень категорий сотрудников, которым необходимо проходить предварительные и периодические осмотры, закреплён в статье 220 ТК РФ. К ним, в частности, относятся лица, работающие: - в условиях, признанных вредными или опасными; - в сферах деятельности, связанных с управлением транспортными средствами; - в пищевом производстве, общественном питании, торговле, на объектах водоснабжения, в медицинских и детских учреждениях. На период прохождения медицинского осмотра за работником сохраняются его рабочее место (должность) и средний размер заработной платы. При этом, как уточняют в Роструде, трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности по оплате проезда сотрудника к месту проведения обязательного медосмотра. Таким образом, компания может не компенсировать расходы на транспорт до места медицинского обследования 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/buhot4etru (https://t.me/+MHJnRdFZ7PwzOGVi) 📣 Вконтакте: vk.com/buhot4etru 📺 Youtube: youtube.com/@buhot4etru 📺 Rutube: rutube.ru/channel/35146727

📌 Старт пилотного проекта по маркировке продуктов детского питания Правительство Российской Федерации утвердило регламент проведения пилотного проекта по добровольной маркировке отдельных категорий продуктов детского питания, расфасованных в потребительскую тару. Соответствующее постановление за № 2189 было подписано 29 декабря 2025 года. Пилотный проект стартовал 12 января текущего года, а его завершение запланировано на 31 октября 2026 года. В рамках эксперимента специальные идентификационные знаки (маркировки) будут размещаться на следующих видах продукции:  🔸Молочные продукты, предназначенные для питания детей в возрасте до трех лет;  🔸Продукция для детского питания в виде консервов, рассчитанная на детей до одного года. Участники рынка, занятые в обороте указанных товаров, получат возможность по собственному желанию присоединиться к системе маркировки. Для этого необходимо подать соответствующее заявление. Функции оператора информационной системы, обеспечивающей эксперимент, возложены на ООО «Оператор-ЦРПТ». Участие в добровольном этапе маркировки позволит бизнесу заранее адаптировать процессы и подготовиться к будущему введению обязательных требований. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Документ подтверждения ИНН физлица с 1 января 2026 года Подтверждением факта регистрации (или снятия с учета) в налоговых органах служит выписка из Единого государственного реестра налогоплательщиков. Данное правило распространяется как на организации, так и на физических лиц. В указанном документе отражается информация о постановке на налоговый учет или прекращении учета организации либо гражданина по основаниям, предусмотренным Налоговым кодексом Российской Федерации. Помимо выписки из реестра налогоплательщиков, подтверждающими документами также являются:  🔸для российских юридических лиц — выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ);  🔸для иностранных организаций — выписка из Реестра аккредитованных филиалов и представительств иностранных юридических лиц (РАФП);  🔸для индивидуальных предпринимателей — выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Соответствующие изменения были закреплены Федеральным законом от 08.08.2024 № 259-ФЗ. Разъяснения по данному вопросу опубликованы Федеральной налоговой службой на ее официальном сайте. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/buhot4etru (https://t.me/+MHJnRdFZ7PwzOGVi) 📣 Вконтакте: vk.com/buhot4etru 📺 Youtube: youtube.com/@buhot4etru 📺 Rutube: rutube.ru/channel/35146727

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ), если рабочее место пока вакантное? Например, сотрудник уволился пару лет назад, оценку, замену ему не нашли, но при этом подошло время проводить спецоценку. Роструд дал четкий ответ: проводить СОУТ на вакантном месте не требуется. Причина в том, что спецоценка предполагает изучение и измерение вредных и опасных факторов. Это возможно только при выполнении штатных производственных процессов. Если место вакантно, то оборудование не эксплуатируется, производственные процессы на этом рабочем месте не реализуются, нет сотрудника, на которого могут воздействовать вредные факторы. Позиция Роструда опирается на п.19 "Методики проведения специальной оценки труда", утвержденной приказом Минтруда от 21 ноября 2023 г. №817н. В нем прямо сказано, что измерения должны проводиться в ходе штатных процессов, то есть при реальном функционировании рабочего места. ******* 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телегрt.me/...ruut.me/...viiiii 📣 Вконтакvk.com/...ruuuuu 📺 Youtuyoutube.com/...ruuuuu 📺 Ruturutube.ru/...277777

Декларации УСН за 2025 год можно будет сдать как по старой, так и новой форме. Налоговики рекомендуют налогоплательщикам применять новый бланк, в котором учтены все актуальные изменения в законодательстве, касающиеся УСН. Но форму прошлого года (утвержденную приказом ФНС от 02.10.2024 № ЕД-7-3/813@) инспекции также пока будут принимать, - разъяснила ФНС в письме от 30.12.2025 № СД-4-3/11881@. Новая форма и формат декларации УСН были утверждены приказом ФНС 26.11.2025 № ЕД-7-3/1017@, они вступят в силу с 1 марта 2026 года. В обновленной декларации учтены введение НДС при УСН, повышение лимитов для применения УСН, фиксированные взносы, уменьшающие налог, а также взносы в размере 1% для ИП, убраны повышенные ставки 8% и 20%, которые действовали при превышении промежуточных лимитов. ******* 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграt.me/...ruut.me/...viiii 📣 Вконтактvk.com/...ruuuu 📺 Youtubyoutube.com/...ruuuu 📺 Rutubrutube.ru/...27777

📌 В каких случаях не нужно согласие работника на удержание из заработной платы Согласно разъяснениям специалистов Роструда, получение письменного согласия сотрудника не является обязательным условием для удержания из его заработной платы суммы переплаты, возникшей из-за счетной ошибки. Ведомство указывает на нормы статьи 137 Трудового кодекса РФ, которая допускает подобные удержания для погашения задолженности работника перед работодателем, в частности, для возврата излишне выплаченных сумм вследствие арифметических ошибок. Ключевыми условиями являются:  🔸Принятие решения об удержании в срок не позднее одного месяца со дня окончания периода для возврата ошибочно начисленных средств.  🔸Отсутствие спора со стороны работника относительно оснований и размера данного удержания. Таким образом, поскольку Трудовой кодекс прямо не требует оформления согласия работника в письменной форме, работодатель вправе произвести удержание в установленном порядке без получения такого документа. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Что делать с КЭП руководителя после его увольнения? Федеральная налоговая служба разъяснила порядок действий с квалифицированной электронной подписью (КЭП) руководителя после его ухода с должности. Ранее оформленные документы, заверенные такой подписью, сохраняют юридическую силу при соблюдении одного из двух условий: их передача по телекоммуникационным каналам связи (ТКС) или наличие на них метки доверенного времени. Для аннулирования сертификата уволенного сотрудника необходимо подать в налоговую инспекцию соответствующее заявление о прекращении действия КЭП. Правом подачи такого заявления обладает новый руководитель подразделения. Все электронные документы, подписанные этой КЭП до официального отзыва сертификата, остаются действительными. Это также требует подтверждения либо меткой доверенного времени, либо фактом отправки документа через ТКС. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

ФНС в письме от 11.12.2025 № АБ-4-20/11176@ сообщила, что в I квартале 2026 года не будет применять штрафные санкции за указание ставки НДС 20% в кассовых чеках, если причина связана с технической неготовностью программного обеспечения. Мера вызвана объективными сложностями. Ожидается, что производители кассовой техники и ПО должны обновить форматы до конца текущего года, но интеграция бухгалтерских и товароучетных систем может занять еще несколько месяцев. В связи с этим ФНС рекомендовала территориальным налоговым органам  в I квартале будущего года сосредоточиться не на штрафах, а на разъяснительной работе с бизнесом. Важно отметить: отсрочка касается только административной ответственности и действует лишь в переходный период. Все расчеты и отчетность по НДС с 1 января 2026 года должна вестись с применением ставки 22%. "Налогоплательщикам рекомендуется по мере готовности обновлений обеспечить настройку кассового оборудования и актуализацию учетных систем, а также корректное отражение ставок НДС в налоговой отчетности." ******* 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграмt.me/...truut.me/...gviii 📣 Вконтактеvk.com/...truuu 📺 Youtubeyoutube.com/...truuu 📺 Rutuberutube.ru/...72777

Роструд объяснил, как платить сотрудникам со сменным графиком 2/2, если смена попадает на 31 декабря 2025 года и 1 января 2026‑го. 31 декабря оплачивается в одинарном размере, так как этот день считается нерабочим выходным, но не праздничным. Для работающих по сменному графику – это обычный рабочий день. А вот дни с 1 по 8 января – праздничные, они должны быть оплачены в двойном размере. Либо (по согласованию с работником) они оплачиваются в одинарном размере, но за них предоставляются дополнительные неоплачиваемые выходные. Эти разъяснения Роструд разместил на сайте Онлайнинспекция.рф. ******* 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм:t.me/...truut.me/...gvii 📣 Вконтакте:vk.com/...truu 📺 Youtube:youtube.com/...truu 📺 Rutube:rutube.ru/...7277

Госдума рассматривает законопроект с обширными поправками в ТК РФ. В частности проект предлагает увеличить предельную продолжительность на сверхурочную работу до 240 часов в год. Напомним, что в настоящее время закон ограничивает сверхурочную работу 4 часами в день и 120 часами в год. Планируемая дата вступления законопроекта в силу — 1 марта 2026 года. Привлечение к переработкам свыше 120 часов в год будет возможно только при соблюдении двух условий: - если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, - если получено письменное согласие самого работника. Расширение лимита на сверхурочную работу свыше 120 часов в год не распространится на работников, трудящихся во вредных условиях. Дополнительные ограничения законопроект вводит для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста. Их будет возможно привлекать к сверхурочной работе с обязательного письменного согласия и при наличии медицинской справки, подтверждающей, что сверхурочная работа не противопоказана. Оплата сверхурочных часов: за первые 120 часов: первые 2 часа каждого случая переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы — не менее чем в двойном; с 121-го по 240-й час — не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты может быть выше и закрепляется в трудовом или коллективном договоре. ******* 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм:t.me/...truut.me/...gvii 📣 Вконтакте:vk.com/...truu 📺 Youtube:youtube.com/...truu 📺 Rutube:rutube.ru/...7277