БОКС Консалтинг

Финансовые технологии постепенно переходят к более глубокой трансформации финансовой инфраструктуры. Мобильный банкинг, онлайн-платежи и дистанционное обслуживание уже стали привычной частью рынка, и основное развитие сегодня происходит вокруг искусственного интеллекта, встроенных финансов, цифровых активов, открытых программных интерфейсов и новых платежных инструментов. При этом мировой и российский финтех следуют схожим технологическим трендам, но заметно различаются по способам их реализации...

В сентябре мы рассмотрели темы, важные для управления людьми и активами: как компании выстраивают бренд работодателя, какие сделки M&A определяют рынок в 2026 году и почему одни попытки диверсификации проваливаются, а другие усиливают бизнес. Материалы месяца: • Подходы к развитию бренда работодателя Разобрали, почему инвестиции в бренд работодателя не всегда дают результат и при каких условиях они начинают влиять на найм и удержание. Показали на кейсах, как прозрачность и обратная связь повышают конверсию откликов, а неудачные управленческие решения разрушают репутацию...

В условиях замедления экономики и сжатия потребительского спроса все больше компаний ищут новые источники выручки. В такой ситуации диверсификация бизнеса часто рассматривается как один из наиболее очевидных способов роста. Если основной рынок переживает стангацию, можно попробовать силы в смежной или даже новой нише. Тем не менее, опыт показывает, что такой шаг не всегда приносит ожидаемый результат. Ошибки в оценке собственных компетенций и чужой аудитории оборачиваются потерей денег и ударом по основному бренду компании...

Сделки по слиянию и поглощению компаний остаются одним из ключевых инструментов развития бизнеса. Компании используют M&A для расширения масштабов деятельности, выхода в новые сегменты, получения доступа к технологиям и укрепления конкурентных позиций. В 2026 году рынок продолжает адаптироваться к изменившимся экономическим условиям: инвесторы становятся более осторожными, а при оценке сделок все больше внимания уделяют стоимости актива и возможности создания долгосрочной ценности. По данным Bain & Company, мировой рынок M&A восстанавливает активность за счет крупных стратегических сделок...

Конкуренция за сильных сотрудников остается одним из ключевых вызовов для компаний, поэтому бренд работодателя все меньше воспринимается только как имиджевая задача. По данным международной компании по подбору персонала и HR-консалтингу ANCOR, 68% опрошенных компаний уже инвестируют в его развитие, еще 11% планируют начать. При этом только четверть компаний считают свой бренд действительно сильным. Это говорит о том, что самих инвестиций недостаточно и важно, чтобы бренд работодателя основывался на реальном опыте сотрудников и учитывал их ожидания...