"Лида, у тебя очень большой опыт, ты через многое прошла, тебе нужно этим делиться. Люди должны знать, что ты пережила, чем ты можешь помочь как уже эксперт и специалист" - так мне недавно написала моя подруга детства, которая сейчас участвуют в моем авторском челлендже #СчастьеВПростом. Каждый день она наблюдает за тем, как я раскрываюсь в своей работе, и решила поделиться своими наблюдениями... Аня мне говорит как раз про масштаб. И я тоже чувствую, что уже готова. Поэтому я решила сделать серию постов про себя. Кому-то это покажется нудно, кому-то скучно, у каждого будет свое восприятие этой информации. Я хочу поделиться своим жизненным опытом тут, чтобы вы понимали, почему я пришла в профессию коуч, психолог. #этоПоЛюбви Текст написан душой, поэтому ему нельзя не дать жизни... #заметкиКоуча #проБлинову
Лидия Блинова
18
подписчиков
▪️ Эксперт по личностному росту | Психолог
▪️ Помогаю:
- Найти внутренние ресурсы для достижения целей
- Преодолеть кризисы и стресс
- Улучшить качество жизни через осознанность
▪️ Форматы работы:
Индивидуальные консультации
▪️ Эксперт по личностному росту | Психолог
▪️ Помогаю:
- Найти внутренние ресурсы для достижения целей
- Преодолеть кризисы и стресс
- Улучшить качество жизни через осознанность
▪️ Форматы работы:
Индивидуальные консультации
3 дня назад
• Вы подписаны
Про HR
Я директор по персоналу. И я устала объяснять, что HR-функция — это не только подбор. Часто основатели и руководители видят в HR-функции только «закрыть вакансию, оформить документы». На этом всё. Если ты у руля компании и тоже так думаешь — ты теряешь деньги. Прямо сейчас. Давайте посчитаем. Один сотрудник — это не только зарплата. Это работа HR, размещение вакансии (а это сейчас как чугунный мост), онбординг, наставник, налоги. Совокупно в среднем — от 150 до 500 тысяч рублей. Просто найм. А теперь главное. Без развитой HR-функции через год уходит каждый третий новичок. Компания на 50 человек — это 15 увольнений в год...
