Прочитав книгу Патрика Ленсиони, я задумался: насколько сильно вовлечённость топ-менеджмента и линейных руководителей влияет на здоровье бизнеса? Цепочка выглядит логично: вовлечённость топ-менеджмента - влияет на вовлечённость линейных менеджеров - а она, в свою очередь — на вовлечённость всей команды. И всё это напрямую отражается на результатах компании. Я решил поискать цифры — и нашёл их в отчёте Gallup Global Workplace 2025. Но, по традиции — сначала определим термин. Вовлечённость — это степень эмоциональной, интеллектуальной и поведенческой включённости человека в рабочий процесс...
Black Sun events
Пять вещей, которые разваливают любую команду
Только что закончил читать книгу Патрика Ленсиони «Пять пороков команды». Меня удивляет, что бизнес-роман, написанный в 2002 году для американской аудитории, говорит о тех же проблемах, с которыми мы сталкиваемся в 2025-м. 🎯 Всё те же боли: — специалисты не умеют договариваться, — не доверяют друг другу, — не предъявляют высоких требований ни к себе, ни к коллегам. 🤔 У меня два предположения, почему так происходит: 1️⃣ Так тупо проще. Сидеть в тёплом месте, показывать средние показатели эффективности и не беспокоиться ни о чём, кроме своей зоны ответственности...
Как простое «А давайте…» улучшает ваши показатели?
Давайте по традиции начнём с термина. Слово «инициатива» пришло в русский язык из французского initiative — начинание, а туда — из латинского initium — начало. То есть инициатива — это почин, первый шаг в каком-либо деле. Давайте смотреть на инициативу как на мощный софт скилл. По сути, это один из ключевых инструментов решения проблем и быстрого развития. Вспомните простую ситуацию. Вы в самолёте, без связи, и даже не подозреваете, что команда столкнулась со сложностями в проекте. Приземлившись, вы получаете два сообщения: «Как поступить?» «Мы решили проблему таким образом...
Как не потерять огонь, если ушёл тот, кто его разжёг?
Однажды древний человек нарисовал на скале сцену охоты. Рядом стоял ребёнок. Отец сказал ему: — Смотри, так ты можешь добыть еду. Так началась история фиксации знаний. Затем — через песни и сказки, берестяные грамоты и глиняные таблички, рукописные и печатные книги, а позже — с помощью цифровых носителей — знания дошли до наших дней. Но независимо от формы носителя, смысл хранения и передачи знаний остаётся неизменным. Люди передавали знания, чтобы: В бизнес-среде мы фиксируем опыт и знания, чтобы:...
Как говорить с людьми на одном языке?
Как всегда, сначала — база: что такое конструктивный? По словарю Ожегова: «Конструктивный» — такой, который можно положить в основу чего-либо; плодотворный, созидательный. Соответственно, конструктивная коммуникация — это такой вид взаимодействия, который быстрее всего приводит к понятному и ожидаемому результату. Естественно, коллеги, есть набор правил, как сделать наше общение более продуктивным и экологичным: 1. Определите намерение. Ответьте себе на вопрос: зачем вы вообще начинаете диалог? Например, прояснить ожидания, найти компромисс, предложить или найти решение — это конструктив...
Деньги: почему это важно для успеха проекта
Коллеги, давайте честно: Никто не любит обсуждать деньги в начале. Хочется поговорить о идеях, атмосфере, «чтобы не как у всех». Но вот в чём штука: если на брифе вы не называете бюджет, вы не создаёте границы, в которых может родиться настоящая ценность. «Вы фантазируйте, а там порежем» — не работает. Это как с мерседесом: без двух колес он будет дешевле, но уже не сможет работать как нужно. Бюджет — это карта территории Назвать цифру на старте — не значит ограничить. Это значит с уважением отнестись к своему и нашему времени...
