Be Real With

Откройте нижний ящик рабочего стола в любом офисе. Там лежит ежедневник в плёнке, пара ручек с чужими логотипами и антистресс в форме сердца. Это кладбище корпоративных подарков. Оно пополняется каждый декабрь. Мы собираем чайные наборы для компаний и много разговариваем с людьми, которые эти подарки заказывают. Поэтому идеи корпоративных подарков здесь разобраны без дипломатии: сначала десять типовых, которые передаривают или убирают в ящик, потом пять рабочих. По каждому пункту скажем, почему он попал в свой список...

Подарок партнеру по бизнесу работает на отношения дольше, чем любая рассылка. Но у него есть обратная сторона: неудачный выбор портит впечатление сильнее, чем отсутствие подарка вообще. А иногда еще и нарушает закон. Разберем, где проходит юридическая граница, что пишут в своих правилах крупные компании и что уместно дарить партнеру, руководителю и зарубежной делегации. Гражданский кодекс запрещает дарение дороже 3000 рублей нескольким категориям получателей. Для делового этикета важны две. Первая:...

Первый день на новой работе выглядит одинаково почти везде. Человек сидит за пустым столом, логин от почты ещё не пришёл, коллеги заняты, обедать не с кем. Коробка с приветственным набором в этот момент делает одну простую вещь: показывает, что человека здесь ждали. Не когда-нибудь, а сегодня, к его приходу. Разберём, из чего собрать welcome pack для новых сотрудников, сколько стоит каждая позиция и почему классический комплект из блокнота, ручки и кружки чаще всего умирает в ящике стола. С цифрами: два готовых сценария, бюджетный до 1500 рублей и стандартный до 4000...

Компания дарит, а бухгалтерия расплачивается. Подарки сотрудникам тянут за собой налоги по четырем направлениям сразу: НДФЛ, страховые взносы, НДС и налог на прибыль цепляются к одной коробке чая по-разному. В 2026 году к старым правилам добавились новые цифры. НДС вырос до 22 процентов, НДФЛ считают по пятиступенчатой шкале, налог на прибыль стоит 25 процентов. Чтобы не пересказывать Налоговый кодекс абзацами, возьмем один пример и проведем его через все налоги до конца. Компания на общей системе заказала к празднику 150 подарочных наборов по 3500 рублей...

Пятница, конец рабочего дня. Ольга из отдела закупок уходит после семи лет в компании. За час до проводов кто-то сбегал в торговый центр и купил сертификат косметической сети, не выясняя, пользуется ли она такой. Коллеги встали полукругом у её стола. Руководитель говорит про вклад в общее дело, Ольга держит конверт, улыбается и не знает, куда деть вторую руку. Три минуты, жидкие аплодисменты, все разошлись по местам. Семь лет работы, картонный прямоугольник и общее чувство, что вышло как-то не так...