10 подписчиков
Кажется, что все хотят работать в IT. В Сети можно найти уйму курсов, образовательных программ, которые обещают как минимум ввести в профессию чуть ли не за несколько занятий.
После получения базовых навыков начинается поиск работы. И тут многие сталкиваются с проблемой.
В IT тысячи открытых вакансий, но многие соискатели не могут получить ответ от работодателя, и виноватыми чаще всего называют искусственный интеллект или «вакансии-фантомы».
Однако причины молчания работодателя обычно прозаичнее: кандидатов стало больше, а вакансий меньше, компании замораживают бюджеты на найм, и в первый же день на позицию могут прийти до тысячи откликов, из которых рекрутер успевает внимательно изучить примерно 50.
Под словом «фантом» скрываются разные ситуации: настоящая вакансия, по которой идёт внутреннее согласование, подбор приостановлен или позицию закрыли внутренним кандидатом, либо кадровый резерв на будущее.
Вторая категория — публикации, за которыми нет реального найма: платные собеседования, сбор контактов для рекламы и откровенно мошеннические схемы с кодами из СМС.
Соискателю советуют искать работу на проверенных площадках и официальных карьерных сайтах, не передавать лишние персональные данные, никому не сообщать коды из СМС и не переводить деньги, а отличать фейк от реальной вакансии по описанию, запрашиваемым на первом этапе данным и тому, что происходит после отклика.
Работодателю же важно обеспечивать прозрачность процесса: понятный статус вакансии, аккуратная работа с персональными данными и обратная связь кандидату.
#ТПОЦАО #ЦАО #Москва #Россия
1 минута
10 ноября