30 подписчиков
Здравствуйте, друзья! «Выйдете в субботу на пару часов?» — за этой просьбой могут стоять отдельное оформление и повышенная оплата. В сезон распродаж помощь нужна срочно, а разбираться с документами обычно некогда.
Мой совет: прежде чем звонить сотруднику, откройте его график. Суббота в календаре и выходной конкретного человека — не всегда одно и то же.
Допустим, у продавца сменный режим, а 14 ноября — обычная рабочая смена по установленному графику. Само по себе то, что это суббота, не создаёт обязанности платить вдвойне. А если по графику у него день отдыха и вы просите выйти дополнительно, действуют правила привлечения к работе в выходной.
Проблема → сотрудник ответил в чате «хорошо», и вы считаете вопрос закрытым.
Как решить → до выхода сверить с кадровиком основание привлечения, ограничения для конкретного работника и нужные документы. В обычной ситуации нужны письменное согласие и письменное распоряжение работодателя; в предусмотренных законом случаях учитывают мнение профсоюза. Для отдельных категорий работников есть дополнительные гарантии и запреты.
Результат → заранее понятно, можно ли привлекать человека, как оформить часы и сколько заложить на оплату.
Пример: при часовой тарифной ставке 400 ₽ четыре часа работы в свой выходной — минимум 3 200 ₽ по двойной ставке, если сотрудник не выбрал другой день отдыха. При таком выборе работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Для оклада расчёт зависит в том числе от месячной нормы — его стоит сверить с бухгалтером.
Основание: статьи 113 и 153 ТК РФ. Текст об оплате: www.consultant.ru/...b35
Что сделать сегодня: проверьте графики на 14–15 ноября, отметьте дополнительные выходы и передайте кадровику конкретные даты и часы. До выходных ещё есть время всё оформить. Я бы начинал подготовку к распродаже именно с этого.
У вас помощь в выходные обычно запланирована или выясняется в последний момент?
1 минута
2 дня назад