16 подписчиков
Корпоративный конфликт с партнером: что проверить в документах до переговоров?
Первый шаг в корпоративном конфликте: сначала цель и проверка документов, потом переговоры. В обратном порядке — переписка на полгода и суд.
До 70% обращений по корпоративным спорам в Отделе Права ОКГ начинаются словами «у нас с партнером конфликт, помогите», а конкретной цели у Клиента нет.
Типичные цели: продолжить работу по новым правилам, восстановить доступ к документам, выйти с сохранением прибыли по доле, выкупить долю партнера, прекратить блокировку решений, защитить активы, закрыть претензии соглашением. Цель одна.
Дальше проверяем документы: устав, соглашения участников, ЕГРЮЛ, протоколы собраний, полномочия директора, финансовые документы, спорные сделки, займы и поручительства. Из списка видно, у кого какие полномочия и где рычаги.
В следующем посте серии разберем управленческий тупик в ООО с равными долями и четыре механизма выхода.
Покажите устав и ключевые соглашения юристу до встречи с партнером.
Автор: Леонид Свиташев,
управляющий партнер ОКГ.
Подробнее о корпоративных конфликтах в нашей статье в Дзене dzen.ru/...ink
Около минуты
27 октября