21 подписчик
Несколько лет в одной компании. Как подготовиться к собеседованиям?
Вы несколько лет работаете в одной компании. Знаете продукт, людей, процессы. Решаете сложные задачи. Но когда нужно рассказать о своём опыте человеку со стороны, непонятно, с чего начать и что вообще будет интересно.
Внутри компании многое объяснять не приходится. Коллеги знают, зачем вы меняли процесс, насколько сложным был проект и что получилось. На интервью этот контекст нужно восстановить за несколько минут.
Я бы начинала подготовку с конкретной роли и вакансий под неё:
1. Посмотрите, какой опыт сейчас нужен на вашей целевой роли.
Соберите вакансии, которые вам подходят по задачам, локации и формату работы. Посмотрите, какие требования повторяются, а какие встречаются только у отдельных компаний.
Дальше сопоставьте их со своим опытом:
что делаете регулярно
с чем работали раньше, но нужно освежить
чего пока не делали
Если рассматриваете 2 разных трека, разберите каждый отдельно. Подготовка к ним может отличаться:
где-то нужно глубже показать техническую экспертизу
где-то управление командой, бюджетом или изменениями.
Так появляется конкретный список для подготовки. Можно оценить, что получится восстановить самостоятельно, а где потребуется практика или помощь эксперта.
2. Разберите несколько рабочих ситуаций.
Вопрос "какие у вас результаты?" слишком общий. Проще идти через конкретную задачу:
Какая была проблема?
Почему её было сложно решить?
Что вы предложили?
Что сделали сами?
Что получилось в итоге?
Например, вы изменили обработку обращений. Что не устраивало раньше: сроки, количество ошибок, жалобы, нагрузка на сотрудников, как изменился процесс после вашей работы?
Отсюда уже появляются результаты. Можно поднять отчёты, посмотреть сроки и объёмы, вспомнить обратную связь. Если раньше задача занимала 6 часов, а после изменений 1,5 часа, это понятное "было-стало". Если точных данных нет, ничего не придумываем.
Для разработчика та же логика. За фразой "писал код" нужно восстановить конкретную работу: какую часть приложения разработали, какую задачу она решала, что изменилось для пользователей или команды. Связь с продажами или другими бизнес-показателями указываем, если можем её подтвердить.
Эти ситуации пригодятся и для резюме, и для ответов на интервью. Сначала собираем содержание, потом шлифуем формулировки.
3. Потренируйтесь рассказывать об опыте вслух.
Прочитать готовый текст про свой проект и объяснить его собеседнику с уточняющими вопросами - разные задачи.
Попросите собеседника остановить вас там, где непонятно:
в чём состояла задача
за что отвечали именно вы
почему выбрали такое решение
как проверили результат
Если в ваших пояснениях используются внутренние сокращения и названия, добавьте контекст. Человек из другой компании с ними не знаком.
Не нужно заучивать рассказ дословно. Ваша задача - уметь объяснить свою работу и ответить на вопросы по ней. Тогда между резюме и разговором не будет расхождения.
4. Для технического интервью пройдите мок с профильным экспертом.
Здесь нужен специалист под ваш стек и целевую роль. На моке можно проверить знания и ход решения задач, получить обратную связь по конкретным пробелам.
Запись встречи (с согласия участников) помогает вернуться к сложным моментам:
Где не хватило знаний?
Где знали ответ, но не смогли объяснить?
Что нужно еще подготовить?
По итогам составляем план: какой пробел закрываем, каким способом, сколько времени и ресурсов потребуется. Самостоятельная практика, ментор...
2 минуты
17 октября