5 фраз в договоре с исполнителем, которые могут насторожить налоговую
«Это же просто формулировка в договоре». Иногда — да. Но иногда формулировки начинают слишком сильно напоминать обычные трудовые отношения. Особенно обратите внимание на эти
1. «График работы»
«С 9:00 до 18:00, с понедельника по пятницу» — уже похоже на режим работы сотрудника, а не на самостоятельную деятельность исполнителя.
2. «Рабочее место»
Само слово не запрещено. Но если человек регулярно приходит за конкретный стол в офисе и работает на условиях компании — это один из факторов риска.
3. «Оклад»
В ГПХ логичнее говорить о вознаграждении за конкретную услугу или результат. «Оклад» может создавать впечатление, что человеку платят за сам процесс работы.
4. «Должность»
«Принимается на должность менеджера» — это явно не язык ГПХ. В договоре лучше описывать конкретные услуги и результат, который должен предоставить исполнитель.
5. «Ежемесячная премия»
Регулярные выплаты, похожие на зарплату и премию сотрудника, тоже могут вызвать вопросы — особенно если других признаков самостоятельной работы нет.
И важный нюанс: одно слово само по себе не превращает ГПХ в трудовой договор. Налоговая смотрит на совокупность признаков: кто устанавливает график, есть ли подчинение внутреннему распорядку, что именно делает исполнитель, как ему платят, кто предоставляет рабочее место и оборудование и т. д.
Если отношения переквалифицируют в трудовые, у компании могут появиться дополнительные обязательства по НДФЛ и страховым взносам, а также пени и штрафы.
Поэтому проверять нужно не только «опасные слова», а весь договор + реальные отношения с исполнителем.
А теперь интересно: Какая формулировка в ГПХ кажется вам самой безобидной — но вы бы теперь задумались дважды? Пишите в комментариях. Соберём список реальных «звоночков»
1 минута
10 октября