Бренд - это опыт. Но опыт нужно показать.
Я получила очень много отзывов на статью про эйджизм. И знаете, что писали чаще всего?
«Личный бренд не нужен. Бренд - это опыт».
И я согласна. Опыт - это главное. Без него бренд - просто красивая картинка.
Но вот что я вижу.
Если у человека в резюме нет компаний масштаба Яндекса или Сбера - оно часто не проходит даже первый фильтр. Алгоритм отсеивает. Или рекрутер, у которого 200 резюме и три дня, ставит галочку только на знакомых названиях.
И тогда получается парадокс. Человек говорит: «Бренд - это опыт». А я говорю: «Да. Но если этот опыт никто не видит - его как будто нет».
Отдельная история - взрослый опыт.
Человек 15–20 лет проработал в одной компании. Его повышали. Ценили. Он не искал работу. Не проходил собеседования. Не писал резюме. И когда он выходит на рынок - он не понимает, как тот работает.
А большая компания, куда он хочет перейти, смотрит не только на опыт. Она смотрит на то, как этот опыт упакован. Названия. Цифры. Видимость. И часто выбирает между «вырастить» и «купить готовую звезду». И если выбирает второе - смотрит на бренд.
Я не про то, чтобы стать блогером.
Я про видимость.
Потому что когда человек начинает рассказывать о своей экспертизе - он заодно шлифует навык доносить. Учится говорить на языке рынка. Понятно. Коротко. По делу.
И это отдельный навык. Который потом помогает и на собеседованиях, и в переговорах, и в резюме.
Личный бренд - это не замена опыту.
Это способ показать опыт тем, кто на бренд смотрит.
А вы как думаете - бренд это опыт? Или опыт нужно ещё показать? 👇
Татьяна
1 минута
8 октября