75 подписчиков
А вдруг вам не профессию надо менять?
«Всё, я больше не могу. Хочу менять профессию».
Такую фразу я слышу довольно часто. И дальше человек обычно начинает рассказывать, что именно его достало. Начальник, бесконечные созвоны, зарплата, которая давно перестала радовать, график, дорога до работы, вечные срочные задачи. Бывает, что дело вообще в коллективе, в котором за несколько лет уже настолько устал от людей, что даже совместный поход за кофе начинает раздражать.
После такого рассказа очень легко решить, что проблема в профессии.
Хотя иногда профессия здесь вообще ни при чём.
Мне, например, очень знакомо желание однажды объявить себе: всё, начинаю новую жизнь. Желательно с понедельника. В новой жизни я почему-то всегда бодрая, заинтересованная, всё успеваю и совершенно не устаю. Жаль, что эту женщину пока не удалось найти в реальной жизни.
Поэтому на консультациях я не тороплюсь сразу искать человеку новую профессию. Сначала мы разбираемся, что именно ему перестало подходить в нынешней работе.
Потому что «я не хочу больше работать так» и «я не хочу больше заниматься этим вообще» могут означать совершенно разные вещи.
Допустим, человек говорит, что ненавидит свою профессию бухгалтера. Начинаем разговаривать, и оказывается, что с цифрами ему как раз интересно. Ему нравится разбираться, искать ошибки, наводить порядок в информации. А не нравится постоянная работа в авральном режиме, отчётность, переработки и начальник, который считает нормальным написать вечером: «Тут небольшая задачка, надо сегодня».
В таком случае я бы не спешила отправлять человека получать новую профессию.
Возможно, ему действительно нужен другой работодатель.
Или другая специализация.
Или другой формат работы.
А бывает ещё интереснее. Человек настолько устал от своей работы, что уже вообще не видит в ней ничего полезного. Смотрит на своё резюме и думает: «Десять лет занимался какой-то ерундой. Что я вообще умею?»
При этом за этими десятью годами может скрываться очень приличный набор навыков.
Просто мы довольно быстро перестаём замечать то, что умеем хорошо и делаем постоянно.
Человек десять лет работает менеджером и говорит, что у него никаких особенных навыков нет. А потом выясняется, что он умеет договариваться с очень разными людьми, спокойно разбирается с конфликтами, обучает новичков и может организовать процесс, в котором участвуют двадцать человек.
Другой человек говорит, что всю жизнь был администратором и устал от этой работы. Начинаем смотреть, чем он занимается на самом деле, и там оказывается куча организационных задач, работа с подрядчиками, планирование, контроль сроков и постоянное решение проблем.
И тут возникает интересный вопрос: действительно ли этим людям нужно начинать профессию с нуля?
Может быть, им стоит посмотреть на свой опыт немного под другим углом.
Я вообще люблю разбирать не столько название должности, сколько обычный рабочий день человека.
Потому что должность может называться очень красиво, а работа при этом совершенно не подходить. И наоборот, скучное название должности иногда скрывает вполне интересные задачи.
Поэтому если сейчас вам кажется, что пора менять профессию, я бы не начинала с тестов на профориентацию и списка из двадцати новых специальностей.
Для начала можно взять лист бумаги и честно написать три вещи.
Что именно в нынешней работе меня больше всего раздражает?
Что из моей работы мне всё-таки нравится и что у меня получается хорошо?
И что бы я изменила в своей работе, если бы могла оставить профессию, но поменять компанию, руководителя, график, задачи или формат работы?
Ответы иногда довольно хорошо проясняют ситуацию.
Потому что бывает, что человек хочет не новую профессию.
Он хочет перестать ездить два часа в одну сторону, не отвечать на рабочие сообщения в одиннадцать вечера и больше не иметь начальника, который считает слово «срочно» полноценным планированием.
И это, согласитесь, совсем другой запрос.
А вы когда-нибудь думали, что хотите сменить профессию, хотя на самом деле вам хотелось сменить работу?
3 минуты
6 октября