41 подписчик
Конкурс «Лучшие кадровые технологии и практик трудоустройства индустрии туризма и гостеприимства»
Цель: масштабирование и внедрение передовых кадровых практик в индустрии туризма и гостеприимства, создание прямой связки «образование — работодатель» и обеспечение индустрии квалифицированными кадрами, готовыми к работе с первого дня, в целях выполнения целевых показателей подпрограммы «Кадры для туризма».
Задачи:
• Выявить и систематизировать наиболее эффективные HR-инструменты, доказавшие свою результативность в условиях дефицита линейного и управленческого персонала.
• Создать открытый банк лучших кадровых технологий для тиражирования в регионах России и странах-партнерах.
• Сформировать для бизнеса-партнера единую базу данных лучших студентов и выпускников колледжей и вузов до их официального выпуска, сократив цикл найма.
• Снизить затраты компаний на адаптацию и первичное обучение персонала за счет внедрения конкурсных технологий.
• Повысить престиж HR-профессии в индустрии гостеприимства и выявить лучших специалистов по работе с молодежью.
Номинации Конкурса
− «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»
− «Лучшая кадровая технология оценки персонала»
− «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»
− «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»
− «Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры»
− «Лучшая кадровая технология работы с персоналом»
Подробности: edutourlab.ru/...axg
Прием заявок - до 2 ноября.
1 минута
3 октября