1381 подписчик
От идеи до результата: как сотрудники «ПрофХолода» помогают улучшать производство
В декабре 2025 года в «ПрофХолоде» стартовала программа «Есть идея». Ее задача — дать сотрудникам возможность предлагать решения, которые делают рабочие процессы эффективнее, условия труда — удобнее и безопаснее, а продукцию — качественнее. За время работы программы поступило уже 70 предложений. Из них реализовали уже 36.
В программе активно участвуют операторы, технологи, контролеры отдела технического контроля, сотрудники склада и IT. Идеи могут быть самыми разными: от небольшой доработки рабочего места до автоматизации процесса или предложения нового продукта.
Что уже работает?
Несколько примеров:
🔵на участке по производству холодильных камер установили дополнительные форсунки на клеевую станцию, благодаря чему клей на поверхность металла теперь наносится вдвое быстрее
🟠толкатель пачек для загрузки в контейнер сократил время загрузки на 10% и на 10% снизил число случаев повреждения панелей
🔵для производства дверей поставили специально разработанный очиститель, избавляющий от механической очистки дверей от пены и снижающий риск повреждения лакокрасочного покрытия. Также изготовили специальный стеллаж, исключающий контакт готовых дверных полотен между собой во избежание повреждений
Как работает программа?
Подать предложение может любой сотрудник «ПрофХолода». Для этого нужно отсканировать QR-код, заполнить электронную форму и описать свое решение или воспользоваться привычным офлайн-форматом — рядом с ящиками для идей размещены бумажные бланки.
Сначала идея поступает непосредственному руководителю на согласование. Если руководитель одобряет предложение, автор реализует его самостоятельно или вместе с коллегами.
Готовый результат рассматривает рабочая группа. При оценке учитывается, какой эффект принесло изменение: помогло ли оно упростить процесс, улучшить условия труда, повысить качество продукции и безопасность, сократить потери времени или сырья. Отдельное направление улучшений — автоматизация процессов.
💸 Авторы успешно реализованных идей получают денежное вознаграждение.
Предложения в рамках программы делятся на три категории:
📩 кайдзен-идея – простое улучшение рабочего или бизнес-процесса, которое сотрудник может реализовать самостоятельно на своем рабочем месте
📩 рационализаторское предложение – более сложное усовершенствование, требующее оценки технических специалистов и владельца процесса
📩 идея нового продукта — концепция нового товара, услуги или цифрового решения, направленного на решение определенной задачи или удовлетворение потребностей рынка
Следующий шаг – цифровизация
Сейчас в «ПрофХолоде» готовятся к следующему этапу развития программы — внедрению цифрового сервиса «Кайдзен-контент». Концептуальное решение и план внедрения уже подготовлены. Новый сервис станет следующим шагом в развитии культуры постоянных улучшений и поможет сделать работу с инициативами сотрудников еще более системной.
Главный принцип программы остается прежним: если сотрудник видит возможность сделать работу удобнее, безопаснее или эффективнее, у него должна быть возможность предложить решение и довести его до реализации.
🤝 profholod.ru 🤝
2 минуты
3 дня назад