65 подписчиков
Работы у части компаний стало меньше.
А людей они всё равно не увольняют.
На первый взгляд — странная экономика.
Если загрузка падает, логичный шаг — сократить расходы. А одна из самых больших статей расходов для бизнеса — люди.
Но сейчас всё не так просто.
Компании уже знают цену увольнения хорошего специалиста. Сегодня его можно сократить, а через несколько месяцев, когда снова понадобится расширяться, — искать такого же долго и дорого.
Поэтому часть бизнеса выбирает не увольнения, а другой путь: замораживает найм, сокращает рабочую неделю, перераспределяет загрузку, старается сохранить команду.
В августе увольнения шли только в 9% опрошенных РСПП компаний, хотя найм заметно замедлился. А ещё раньше РСПП отмечал: даже при падении спроса крупные предприятия стараются удерживать людей, потому что понимают — в следующем цикле эти специалисты снова понадобятся.
И вот здесь для меня начинается уже не экономика.
Не каждое решение, которое улучшает цифры сегодня, делает бизнес сильнее завтра.
Можно быстро убрать расход.
Но вместе с ним иногда уходит опыт, компетенция, связь с клиентами, человек, которого потом невозможно быстро заменить.
Поэтому хороший вопрос собственнику сейчас не только:
«Что можно сократить?»
А ещё:
«Что я потеряю вместе с этим сокращением — и сколько будет стоить вернуть это обратно?»
1 минута
2 дня назад