Каким был рынок труда в августе.

Каждый месяц я смотрю на цифры рынка труда и пытаюсь ответить на один простой вопрос:

что сейчас происходит с работой — и что это означает для соискателя?

Посмотрим, что показал август.

Начнём с Новосибирска.

🔹 hh.индекс — 10,6

Для сравнения: по России — 8,7.

То есть конкуренция за вакансии в Новосибирске остаётся выше, чем в среднем по стране (10 человек на 1 вакансию).

И это важный момент. Потому что человек может быть прекрасным специалистом с 10, 15 или даже 20 годами опыта.

Но если на одну вакансию одновременно претендует много подходящих кандидатов, работодателю есть из кого выбирать.

А значит, просто отправить резюме и ждать звонка — стратегия так себе.

Что ещё показал август?

📌 Вакансии в Новосибирске — 0% роста.

Рынок не рухнул, но и заметного расширения предложения мы не видим.

📌 Резюме — +2%.

А вот количество соискателей продолжает расти.

Получается интересная картина: вакансий больше не становится, а людей в поиске — становится.

А теперь сравним с Россией в целом:

— hh.индекс — 8,7

— вакансии — +2%

— резюме — +1%

Получается, российский рынок в августе выглядел немного активнее Новосибирска:

вакансии растут, резюме тоже растут, но рост вакансий опережает рост резюме.

Что это означает для соискателя?

Если вы сейчас ищете работу, особенно если вам 45+, я бы не советовала играть по старым правилам:

❌ откликаться на всё подряд;

❌ отправлять одно и то же резюме на разные вакансии;

❌ ждать, пока работодатель сам догадается, почему именно вы ему нужны;

❌ делать ставку только на количество лет опыта.

Сегодня выигрывает не обязательно тот, у кого больше опыта.

Выигрывает тот, чей опыт понятен работодателю и совпадает с его текущей задачей.

Поэтому резюме в 2026 году — это уже не просто перечень мест работы.

Это ваш инструмент продаж на рынке труда.

И чем выше конкуренция, тем важнее правильно его настроить.

👉 Если вы сейчас ищете работу и откликов мало или вас не приглашают на собеседования — поделитесь об этом в комментариях.

Посмотрим, где может быть проблема: в самом резюме, позиционировании, выбранных вакансиях или стратегии поиска.

P.S. И если вы думаете, что в сентябре все работодатели как выйдут из отпусков и начнут размещать вакансии, то вы очень сильно ошибаетесь! Из отпусков выйдут соискатели и усилят конкуренцию, а на цифры мы посмотрим через месяц – мой прогноз: hh индекс будет 13 человек на место.

1 минута

3 сентября