Вы ищете работу или просто отправляете резюме?

Раньше поиск работы часто работал по простому принципу:

отправил 50 откликов → получил 5 приглашений → выбрал из них.

Можно было откликаться почти на всё подряд и брать количеством.

Сейчас этот подход не работает.

Рынок труда схлопывается. Подходящих вакансий для конкретного специалиста может быть не 50 и даже не 10, а всего 2–3 в месяц.

И вот здесь цена ошибки становится очень высокой.

Потому что если у вас:

— не определено, на какую позицию вы реально претендуете;

— резюме написано «обо всём»;

— опыт есть, а ценность этого опыта для работодателя неочевидна;

— позиционирование не совпадает с вакансией;

— зарплатные ожидания взяты с потолка;

то можно прекрасно провести эти 2–3 вакансии мимо себя.

И потом сказать:

«Рынок плохой. Возраст не тот. Работодатели никого не хотят брать».

Хотя проблема может быть совсем в другом.

Вы вышли на рынок неподготовленным.

Поэтому сегодня поиск работы — это уже не просто:

«Обновлю резюме и начну откликаться».

Сначала нужно ответить на несколько вопросов:

Кто я как специалист на сегодняшнем рынке?

На какую конкретно позицию я иду?

Какую проблему бизнеса я умею решать?

Сколько стоит мой опыт?

Почему работодатель должен выбрать именно меня?

И только после этого — открывать hh и нажимать кнопку «Откликнуться».

Потому что поиск работы — это не соревнование по количеству отправленных резюме.

Это управляемый проект.

И чем сильнее и опытнее специалист, тем дороже ему обходится стратегия «отправлю ещё куда-нибудь, вдруг повезёт».

1 минута

2 сентября