С 1 сентября 2026 года в России вступило в силу изменение касательно правил установления неполного рабочего дня. Теперь работодатель принимает решение о такой форме занятости после письменного заявления, которое необходимо подать не позднее пяти рабочих дней. Ранее этот срок не предусматривался законодательством, сообщает ТАСС. Корректировки дополняют вторую часть 93-й статьи Трудового кодекса РФ, которая регулирует ситуации, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе сотрудника. Компании и предприятия обязаны устанавливать неполный рабочий день для некоторых категорий...