12 подписчиков
Что HR замечает в резюме за первые 8 секунд
Представьте: рекрутер открыл ваше резюме.
Сначала — быстрый просмотр.
И вот на что я, как HR, обращаю внимание в первую очередь.
1. Ваша должность
Первое, что должно быть понятно: кто вы как специалист и на какую позицию претендуете.
Не «ответственный, коммуникабельный профессионал с большим опытом».
А конкретно:
HR-директор.
Руководитель отдела продаж.
Главный инженер.
Руководитель проектов.
Работодатель должен за несколько секунд понять, чьё резюме он открыл
2. Фото
Да, я знаю, сейчас многие скажут: «Фото вообще не должно иметь значения!»
В идеальном мире — возможно.
В реальном найме фотографию рекрутер замечает в первую очередь.
И речь не о красоте.
Фото должно быть профессиональным, актуальным и соответствовать вашему уровню.
Не фотография с новогоднего корпоратива, не селфи из машины и не снимок десятилетней давности, где вы выглядите совсем другим человеком.
Ваше резюме — это первая точка контакта с работодателем. И визуальное впечатление тоже работает.
3. Сопроводительное письмо
Если вы его написали, то я обязательно его прочитаю.
Но только если там есть содержание, а не:
«Здравствуйте! Рассмотрите моё резюме. Буду рад сотрудничеству».
Спасибо. Но зачем мне тогда это письмо? 😏
Хорошее сопроводительное письмо должно быстро ответить на три вопроса:
Почему именно вы подходите на эту позицию?
В чём ваши сильные стороны?
Какую задачу или боль бизнеса вы можете помочь решить?
Вот тогда письмо становится не формальностью, а дополнительным аргументом в вашу пользу.
4. Зарплатные ожидания
Да, я смотрю на них.
И иногда именно здесь заканчивается история потенциально подходящего кандидата.
Если вакансия предполагает 150–180 тысяч, а ваши ожидания — 300 тысяч, работодатель может не тратить время на переговоры.
Не потому, что вы плохой специалист.
Просто вы не попадаете в бюджет.
Поэтому зарплатные ожидания — это не мелочь. Это часть вашей карьерной стратегии.
5. Последнее место работы
И вот здесь для HR начинается самое интересное.
Где вы работаете сейчас?
Кем?
Что делали?
Как долго?
И главное — насколько этот опыт связан с вакансией, на которую вы откликнулись?
Последний опыт обычно воспринимается гораздо важнее того, чем вы занимались 10–15 лет назад.
Поэтому если ваша последняя должность совершенно не связана с желаемой позицией, это обязательно нужно учитывать при упаковке резюме.
И ещё одна важная вещь.
На этом этапе HR не решает, брать вас на работу или нет.
Он решает гораздо более простую задачу:
«Есть смысл читать дальше или перейти к следующему резюме?»
И вот здесь у вас есть буквально несколько секунд, чтобы ответить на вопрос работодателя:
«Почему именно этого кандидата стоит рассмотреть?»
Поэтому резюме — это не полный архив вашей трудовой биографии.
Это ваша профессиональная упаковка под конкретную карьерную цель.
А теперь интересно: что из этих пяти пунктов вы раньше вообще не считали важным?
2 минуты
24 августа