12 подписчиков
20 лет опыта — это преимущество или проблема при поиске работы?
«У меня 20 лет опыта в профессии. Почему меня не зовут на собеседования?»
Такой вопрос я слышу от клиентов довольно часто.
И здесь есть неприятная правда:
20 лет опыта сами по себе не делают вас более привлекательным кандидатом.
Иногда наоборот. Не всегда для работодателя большой профессиональный стаж может быть огромным плюсом.
Объясню почему?
1. Работодателю нужен не ваш стаж, а решение его задачи
Можно написать: «15 лет опыта в управлении персоналом».
Звучит солидно. Но работодателю гораздо интереснее другое:
Что именно вы умеете делать?
Какие задачи решали?
Какого масштаба были компании?
Сколько людей было в подчинении?
Какие изменения внедряли?
Какие результаты получили?
Потому что 15 лет опыта — это просто цифра. Ценность появляется тогда, когда за этой цифрой виден результат.
2. Вы привыкли к одному уровню зарплаты — а рынок уже изменился
Это особенно актуально для специалистов и руководителей с большим стажем.
Человек привык получать определённую зарплату и считает её справедливой:
«Я 20 лет в профессии. Почему я должен соглашаться на меньшее?»
И я его понимаю.
Но рынок труда не платит за количество прожитых в профессии лет. Он платит за ценность, которую вы можете создать сейчас.
Если ваша зарплата выросла вместе со стажем, а набор задач и компетенций последние несколько лет практически не менялся, возникает неприятный разрыв между вашими ожиданиями и тем, что готов предложить рынок.
3. Вы выглядите «слишком опытным» для вакансии
Парадокс: иногда вас не берут не потому, что вы недостаточно хороши, а потому что вы слишком хороши для конкретной позиции.
У работодателя могут возникнуть вполне логичные вопросы:
«Не заскучает ли он?»
«Не уйдёт ли, когда найдёт что-то лучше?»
«Зачем ему должность на уровень ниже?»
«Подойдёт ли ему наша зарплата?»
И если ваше резюме не отвечает на эти вопросы, большой опыт начинает работать против вас.
4. Вы продолжаете продавать прошлое
Это одна из самых частых ошибок опытных специалистов.
В резюме подробно расписаны проекты десятилетней давности, перечислены все должности, обязанности и достижения.
Рынок не нанимает вас за то, каким специалистом вы были 10 лет назад.
Он нанимает за то, какую пользу вы можете принести компании сейчас.
5. Вы считаете, что опыт должен говорить сам за себя
Вот здесь я бы поспорила особенно сильно.
Не должен. Работодатель не знает вас лично.
Он не знает, насколько вы сильный руководитель, пока не увидит это в резюме и на собеседовании.
И фраза: «Ну я же 20 лет этим занимаюсь!» для рынка не аргумент.
Аргумент — конкретный результат, масштаб ответственности, сложность задач и способность решать проблемы бизнеса.
Так что же делать?
Не пытаться спрятать свой опыт.
И точно не делать вид, что вам 35, если вам 48.
Опыт — не то, что нужно скрывать. Его нужно правильно упаковать.
Ваше резюме должно показывать не количество лет, которые вы провели в профессии, а уровень специалиста, которым вы стали за эти годы.
И ещё важная вещь.
Если после 40–45 лет поиск работы стал сложнее — это не значит, что ваша профессиональная жизнь закончилась.
Да, рынок действительно может быть более требовательным.
Да, возрастные стереотипы существуют.
Да, иногда придётся пересмотреть должность, зарплату, формат работы или даже направление.
Но у опытного специалиста есть то, чего невозможно получить за полгода обучения:
насмотренность, профессиональные связи, способность видеть систему целиком и опыт решения сложных задач.
Вопрос только в том, умеете ли вы это продавать рынку.
Именно поэтому я всегда говорю: после 40 лет карьерой нужно управлять ею осознанно.
А у вас 15–120+ лет опыта сейчас помогают в поиске работы или, наоборот, создают дополнительные сложности?
Расскажите в комментариях. Мне интересно посмотреть, насколько эта проблема распространена.
3 минуты
21 августа