71 подписчик
Кому достанется бизнес после смерти собственника — важный вопрос. Но не первый.
Сначала компании нужно пережить период до оформления наследства. А это минимум полгода — даже если между наследниками нет споров.
Особенно опасна ситуация, когда мажоритарный участник одновременно является генеральным директором. В одном человеке сосредоточены доля, право подписи, оперативное управление и фактический контроль над компанией.
После его смерти бизнес может оказаться в вакууме власти:
— документы некому подписывать;
— нового директора невозможно назначить из-за отсутствия кворума;
— наследники спорят о кандидатуре доверительного управляющего;
— решения не принимаются, а сотрудники, банки и контрагенты ждать не могут.
Именно в этот переходный период компания рискует потерять не только управляемость, но и активы.
📌 В новой статье для Т-Бизнес Секретов я разобрала, что собственнику необходимо предусмотреть заранее:
— порядок вхождения наследников в компанию;
— завещание с учётом бизнес-активов;
— исполнителя завещания и его полномочия;
— договорённости между партнёрами на случай смерти одного из них;
— брачный договор, если бизнес создавался в браке.
Хорошее наследственное планирование отвечает не только на вопрос: «Кому достанется бизнес?»
Оно отвечает и на другой, не менее важный:
«Кто и на каких условиях будет управлять компанией уже на следующий день?»
Потому что наследственный отпуск хорош для наследников.
Для бизнеса — нет.
Ключевые мысли в карусели ➡️➡️➡️
1 минута
10 августа