62 подписчика
Бумеранг-найм.
По данным исследований, за последний год число компаний, которые приглашают обратно бывших сотрудников, выросло с 32% до 48%.
И мы это хорошо понимаем.
Недавно КЭС приняло на работу уже одиннадцатого возвращенца. Наш водитель проработал у нас пять лет, затем ушёл в другую компанию, а спустя два года решил вернуться обратно.
Почему так происходит?
За время работы человек узнаёт коллектив, руководителей, подходы к работе, понимает сильные и слабые стороны компании. А сравнив их с другим работодателем, иногда приходит к выводу, что «там хорошо, где нас нет».
Для нас возвращение сотрудника — это не просто закрытая вакансия. Это показатель того, что в компании есть то, что люди начинают особенно ценить после ухода: стабильность, нормальные отношения в коллективе, понятные правила и уверенность в завтрашнем дне.
Добро пожаловать обратно в команду!
Хороший работодатель не всегда тот, от которого не уходят. Иногда лучший показатель — когда люди хотят вернуться.
Присоединяйтесь к нам!
Выбирайте удобную площадку:
📢 Telegram
🎥 YouTube
✍️ Дзен
📺 Rutube
Около минуты
5 августа