1438 подписчиков
Как считаете, деньги – это самый лучший способ мотивации сотрудника ❓
Статистика говорит прямо: зарплата – главный стимул для 71% россиян.
К желанным бонусам относят: оклад, премии, бонусы за KPI, проценты с продаж, надбавки за стаж.
☝ Здесь есть подвох! Со временем сотрудник привыкает к новой сумме зарплаты, и мотивация падает вместе с производительностью.
В этот момент в игру вступают нематериальные методы мотивации: публичное признание заслуг, гибкий график, обучение за счет компании, карьерный рост, условия труда, атмосфера в коллективе.
Реальность, к сожалению, полярна.
Грамотные работодатели лавируют между этими способами, чтобы удержать сильных сотрудников и увеличить выручку. В это же время недальновидные управленцы давят на персонал, урезают зарплату за малейшие ошибки и добавляют смены для переработки, демонстративно показывая: «Вы никому не нужны, работайте за копейки».
А вы как считаете, какие способы мотивации лучше всего работают в России?
анонимный опрос
Прибавка к зарплате
0%
Хорошие условия труда
0%
Перспектива роста в должности
0%
Хорошее отношение
0%
Своя история в комментариях
0%
Около минуты
3 дня назад