23 подписчика
Ваш лучший сотрудник уже уволился. Просто он забыл об этом сказать вам в лицо. 👻
В 2025 году с «тихим увольнением» (quiet quitting) столкнулись 3 из 10 российских компаний.
Человек все еще сидит за столом, отвечает на письма и закрывает дедлайны. Но внутри - пустота. Он делает ровно столько, чтобы не нарушить ТК РФ, но ни капли больше.
📉 Масштаб проблемы:
Половина компаний фиксирует рост текучести кадров, у четверти она подскочила более чем на 25%.
Замена одного специалиста обходится бизнесу в среднем в 3,4 его оклада, при форсированном поиске - до 5,2.
😶🌫️ Как распознать зомби в штате?
Идеально выполняет норму, но никогда ее не перевыполняет.
Молчит на планерках. Никаких идей, предложений или споров.
Игнорирует любой движ после 18:00. Корпоративы, тимбилдинги, чаты по интересам - мимо.
На новые амбициозные задачи реагирует вежливым «Это не входит в мои обязанности».
⚡ Почему они «выключаются»?
Выгорание от переработок (53%).
Отсутствие карьерных перспектив (50%).
Принудительный возврат с удалёнки в офис как форма протеста.
Непонимание смысла задач (74% сотрудников теряют интерес, если не видят влияния своей работы на результат).
Бизнес теряет скорость, а вовлеченные сотрудники сгорают, пытаясь закрыть дыры.
Тихое увольнение заразно: апатия одного быстро становится культурой целого отдела.
Рынок труда перестал быть рынком работодателя. Люди берегут свои нервы и выбирают жизнь вместо корпоративного рабства. В этих условиях выигрывают те компании, которые вкладываются в HR-аналитику и прозрачное управление процессами.
1 минута
24 июля