Как сохранить 100% зарплаты при отключениях: 3 варианта 💡

Не хотите снижать сотрудникам зарплату? Есть легальные способы.

1. Гибкий график (ст. 102 ТК РФ)

Сотрудники приходят в часы, когда свет есть. Оплата - 100% оклада.

2. Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)

Рабочий день делится на блоки. Оплата - 100% оклада.

3. Дистанционная работа

Сотрудник выполняет задачи вне офиса. Оплата - 100% оклада.

Какой вариант выбрать - сравнили в посте:

💬 Как адаптируете работу?

Оформили простой - 1

Гибкий график - 2

Дистант - 3

👇👇👇

Сохраните, чтобы не потерять альтернативы

Около минуты

23 июля