11 подписчиков
Как законно отпроситься, чтобы сходить с ребенком в школу 1 сентября
1 сентября — праздник, который ждут не только дети, но и родители. Особенно те, у кого ребенок идет в первый класс. Но для большинства работающих мам и пап этот день начинается с дилеммы: идти на линейку или бежать на работу?
По закону 1 сентября — рабочий день. Общероссийского выходного для родителей школьников не существует .
Но это не значит, что у вас нет вариантов.
Обязан ли работодатель отпустить?
В 2025 году в Госдуму внесли законопроект, который предлагает закрепить в Трудовом кодексе право родителей школьников на один неоплачиваемый выходной день 1 сентября . Идея не новая — подобные инициативы вносили и в 2023, и в 2024 годах. Но пока ни одна из них не прошла даже первое чтение .
Пока закон не принят, работодатель НЕ обязан давать вам выходной 1 сентября. Это его право, а не обязанность .
Что делать, если вы хотите быть на линейке?
Вот реальные способы, которые работают прямо сейчас.
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Вы можете взять один день из своего оплачиваемого отпуска. ТК РФ разрешает делить отпуск на части, главное — чтобы одна из них была не меньше 14 дней . Нужно написать заявление заранее — отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до отпуска .
2. Отпуск за свой счёт
По соглашению с работодателем — по письменному заявлению . Это самый популярный вариант, но он полностью на усмотрение руководителя .
Важно: некоторым категориям работников нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты: работающим пенсионерам, инвалидам, родителям и супругам погибших военнослужащих .
3. Отгул за работу в выходной
Если вы работали в выходной или праздник и отказались от двойной оплаты в пользу отгула — используйте его 1 сентября. Работодатель отказать не имеет права .
4. Дополнительные выходные для льготных категорий
· Родители детей-инвалидов — 4 оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ) .
· Доноры — день отдыха после сдачи крови можно использовать в течение года (ст. 186 ТК РФ) .
· Женщины в сельской местности — 1 дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц (ст. 263.1 ТК РФ) .
· Родители детей до 16 лет в районах Крайнего Севера — 1 неоплачиваемый выходной в месяц (ст. 319 ТК РФ) .
5. Коллективный договор
Некоторые работодатели сами закрепляют в локальных актах право на выходной 1 сентября для родителей .
Что делать прямо сейчас
1. Узнайте, что говорит ваш работодатель. Возможно, достаточно просто предупредить.
2. Подайте заявление заранее — не в последний день. Особенно если планируете использовать отпускные дни (их платят за 3 дня до начала отпуска).
3. Если вы относитесь к льготной категории (инвалид, пенсионер, донор и т.д.) — ссылайтесь в заявлении на статьи ТК. Отказать не имеют права.
4. Не уходите самовольно — это могут расценить как прогул .
Обязан ли работодатель отпустить? Нет.
Можно ли договориться? Да. Большинство работодателей идут навстречу, особенно если предупредить заранее . Используйте один из законных способов — и вы сможете проводить ребенка в школу без последствий для работы.
Законодатели обещают вернуться к вопросу. Но пока решение за вами и вашим работодателем.
А как у вас на работе относятся к 1 сентября? Дают выходной или приходится отпрашиваться? Делитесь в комментариях!
Ваш опытный педагог, который знает: для ребенка важно, чтобы родители были рядом в этот день.
2 минуты
30 июня