198 подписчиков
Раньше программист выбирал работодателя. Теперь работодатель выбирает программиста
Помните времена, когда программист заходил на сайт с вакансиями и такой:
— Так, эта компания без удалёнки — мимо.
— Тут зарплата маловата — мимо.
— Тут стек старый — мимо846d7420.
— Тут тестовое на 3 дня — смешно, мимо.
Красота была.
Программист чувствовал себя как человек в ресторане:
“Это мне не подходит, это пересолено, а вот это собеседование заверните с оффером.”
А потом пришёл ИИ.
И рынок такой:
— Так, дорогие разработчики, у нас тут новые правила.
Теперь на одну вакансию откликается не просто программист.
На неё откликается программист, программист с ChatGPT, программист с идеально вылизанным резюме, программист с автогенерированным сопроводительным письмом и ещё 300 человек, которые “всегда мечтали войти в IT”.
Работодатель раньше смотрел резюме и думал:
“Подходит ли нам этот кандидат?”
Теперь смотрит и думает:
“А это вообще человек писал или нейросеть уже сама ищет работу?”
Раньше можно было написать в резюме:
“Уверенное знание JavaScript.”
Теперь надо писать:
“Уверенное знание JavaScript, React, Docker, Kubernetes, PostgreSQL, Kafka, CI/CD, микросервисов, архитектуры, английского, стрессоустойчивости, Excel, шаманского бубна и умения не плакать на созвонах.”
И всё равно приходит отказ:
“Мы выбрали кандидата, который лучше соответствует требованиям.”
Каким требованиям?
В вакансии было написано:
Junior-разработчик. Опыт от 5 лет. Желательно уже был CTO.
Смешнее всего стало с тестовыми заданиями.
Раньше тестовое проверяло, умеешь ли ты писать код.
Теперь тестовое проверяет:
умеешь ли ты писать код;
умеешь ли ты пользоваться ИИ;
умеешь ли ты не спалиться, что пользовался ИИ;
умеешь ли ты объяснить код, который ИИ написал лучше, чем ты понял.
Собеседование теперь тоже интересное.
Тебя спрашивают:
— Расскажите, как бы вы решили эту задачу?
А ты думаешь:
“Как человек или как человек с подпиской?”
И вот сидит программист на собеседовании, а в голове у него не алгоритмы, а философия:
Если я решу быстро — подумают, что ИИ.
Если решу медленно — подумают, что я без ИИ.
Если решу идеально — точно ИИ.
Если решу с ошибкой — ну наконец-то поверят, что человек.
Раньше программисты выбирали работодателя.
Теперь работодатель выбирает программиста из списка, где все “ответственные, быстро обучаемые, любят сложные задачи и готовы развиваться”.
То есть все пишут одно и то же.
Только раньше это копировали из чужих резюме.
А теперь это красиво переформулировал ИИ.
Но самое обидное знаете что?
ИИ помогает искать работу.
ИИ помогает писать резюме.
ИИ помогает готовиться к собеседованию.
ИИ помогает делать тестовое.
А работу всё равно ищет человек.
И отказ получает тоже человек.
Причём иногда так вежливо, что даже обидеться сложно:
“Ваш опыт очень интересен, но мы решили продолжить с другими кандидатами.”
Перевод с HR-языка:
“Ты хороший, но нас таких хороших уже 486.”
Вот и получается: раньше программист был редким зверем, за которым охотились рекрутеры.
А теперь программист сидит в очереди из таких же редких зверей, каждый с резюме, улучшенным нейросетью, и думает:
“Может, мне уже не искать работу, а обучить ИИ искать работу за меня?”
Хотя страшно.
Вдруг он найдёт работу себе.
А вы чувствуете, что с появлением ИИ искать работу стало проще или наоборот сложнее?
2 минуты
28 июня