5 подписчиков
Сотрудник шантажирует судом и требует «выходные», ссылаясь на ошибки в кадровых документах?
К нам обратился Индивидуальный предприниматель (субъект малого бизнеса).
Ситуация на первый взгляд рядовая, но очень стрессовая для собственника: конфликт с удаленным сотрудником.
Самое ироничное, что сотрудником была специалист по кадрам.
В процессе работы возникли разногласия по дисциплине и объему задач. Работник просто перестала выходить на связь, а затем выставила ультиматум: либо работодатель инициирует процедуру сокращения со всеми выплатами (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства), либо она идет в суд.
Ее главный аргумент: «У вас неполная и неграмотная кадровая документация, я всё знаю, суд я выиграю».
Что именно сделали наши юристы? Разбираем в карусели
Как итог: работник согласилась на компромисс.
Мы подготовили проект соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Бюджет ИП сохранен (никакой дополнительной финансовой нагрузки).
В соглашении жестко зафиксировано отсутствие взаимных претензий по всем аспектам трудовых отношений.
Кадровый учет — это не просто бумажки, это ваша правовая броня.
Ошибки в документах (особенно если в штате сидит «профильный» специалист) могут стать мощным рычагом давления на бизнес.
Хотите спать спокойно и быть уверенными, что ни один сотрудник не сможет шантажировать вас судом?
Запишитесь на комплексный анализ вашей кадровой документации.
Пишите в Директ или ставьте «+» в комментариях, мы свяжемся с вами!
1 минута
Вчера