173 подписчика
«Тихое увольнение» — главный вызов 2026 года. Так говорят эксперты. Почти 60 процентов сотрудников мира, по данным Gallup, психологически уволились. Они делают минимум, чтобы не выгнали. В России, по прогнозам, с этим столкнутся 30 процентов компаний. Потери мировой экономики — 9 триллионов долларов в год.
Признаки: вы перестали задавать вопрос «Зачем?». Исчезла инициатива. Вы формально присутствуете на совещаниях, но мыслями далеко. Охладели к развитию. Эксперты «Сколково» объясняют: это не лень. Это защита от выгорания, бессмысленных задач и слабого менеджмента. Компания платит полную зарплату, а получает лишь видимость работы.
Но давайте остановимся на секунду.
Мы называем «увольнением» ситуацию, когда сотрудник работает строго по трудовому договору? Выполняет ровно то, за что ему платят? Серьезно?
Ряд экспертов считает иначе: это не увольнение. Это возвращение к нормальному балансу работы и жизни. Это установка личных границ. Человек просто перестал бесплатно перерабатывать.
Критики отмечают: термин удобен менеджерам, чтобы выставить нежелание сотрудников работать сверх нормы как их недостаток. За этим ярлыком прячут реальные проблемы компаний: слабое управление, размытые задачи, отсутствие мотивации.
«Огонек в глазах», переработки, работа в выходные — вам никто этого не обещал при найме. Сотрудник нанялся выполнять конкретную работу за конкретные деньги.
Так что, возможно, «тихое увольнение» — просто страшилка для работодателей, которые привыкли, что сотрудники должны гореть бесплатно. Но когда горят — выгорают. А когда выгорают — уходят по-настоящему.
Не дайте назвать ваши границы недостатком. Работайте по договору. И помните: работа есть работа, а жизнь есть жизнь.
1 минута
18 июня