10 подписчиков
Настоящая команда проверяется кризисом...
Очень мало в жизни вещей, которые можно сделать в одиночку. В современном мире, даже чтоб сходить в туалет нам нужна помощь: водопровод, канализация, средства личной гигиены и прочее не растут как лопухи в лесу. А работа, не важно собственный у вас бизнес или вы один из тысяч специалистов в какой-то корпорации, занимает у нас такое несметное количество времени, что вопрос команды становится чуть ли не главным в жизни…
Хорошая команда – это эффективная команда, которая успешно справляется с поставленными перед ней задачами. Если у вас прекрасный дружный коллектив, вам весело вместе пить чай за обедом или ходить в кафешку за углом по пятницам, или тусить по выходным в модных ресторанах и клубах, это не значит, что вы хорошая команда. Все это будет весело до первых проблем и трудностей в бизнесе, которыми и проверяется настоящая эффективность. Конечно, если вы работаете в большой корпорации, таких отделов, как у вас, несколько сотен и, честно говоря, вообще не очень понятно зачем ваш отдел нужен, то такой момент может очень долго не наступить. Но он обязательно наступит. В кризис кто-нибудь из руководства вспомнит, что надо сократить расходы и рассмотрит вопросы эффективности: кто сколько произвёл, с каким качеством, сколько заработал, с какой маржинальностью, и тут вся ваша дружба в миг забудется, если на кону стоит чья-то карьера и зарплата.
Эффективная команда всегда состоит из разных людей. Это не клуб по интересам, где собрались любители поэзии эпохи Сун, это группа, которая имеет определенные бизнес-цели, ресурсы для их достижения и способна эти ресурсы правильным образом расходовать, чтобы добиваться поставленных целей. Для этого в команде нужны:
🔝 Лидер, способный взять на себя ответственность. Здесь я не буду подробно описывать какие бывают лидеры, ведь этому можно посвятить целые тома. Но если хотите почитать основы основ, то можете попробовать почитать Эрика Берна «Лидер и группа»;
💡 Генератор идей, который может и не самый ответственный работник, но обязательно умный и может предложить кучу вариантов решения задачи, из которых можно будет выбрать;
🤓 Правильный аналитик, в широком смысле слова, то есть человек способный проанализировать ситуацию, правильно оценить риски и разложить всё по полочкам;
🐝 Рабочие пчёлки, которые умеют делать ту или иную работу, желательно с хорошим качеством, исполнительные и в идеале ещё и ответственные;
🥰 Душа компании, чтоб не умереть от перенапряжения, пока будем тащить бегемота из болота.
Но это еще не всё, нужно соблюсти баланс добра и зла. Трудолюбие должно уравновешиваться возможностью поболтать ни о чем, если совсем устал. Решимость – умением прислушаться к здравому мнению коллег. А амбициозные идеи – правильной оценкой собственных возможностей, что называется «бери ношу по себе, чтоб не падать при ходьбе».
Один человек может выполнять в команде несколько ролей. Но если явно присутствует перекос, и один аналитик, он же рабочая пчелка, он же генератор идей, а вокруг 10 компанейский ребят, которые просто заботятся о том, чтоб все друг другу улыбались, и при этом еще вам так повезло, что один из них провозгласил себя вождём Команчей и считает, что все ваши (несчастного одного аналитика) достижения – это его личная заслуга, то такая команда обречена на провал.
❗️И самое главное лично для меня, просто стараться работать с людьми, которые задают себе вопрос: «А для чего я здесь и какая от меня польза?». Люди, безусловно, склонны оправдывать самих себя во что бы то ни стало и при любых обстоятельствах, поэтому не только важно, чтоб человек задавал себе этот вопрос, но и, как говорят, имел совесть. Всё же работать с людьми высоких моральных принципов и ценящих труд другого человека, гораздо эффективнее и приятнее!
#команда
3 минуты
26 июня