13 подписчиков
Слухи и сопротивление: о чем кричит ваш коллектив?
Неформальные связи в компании могут быть как мощным двигателем, так и серьезной проблемой. Если сотрудники чувствуют себя отчужденными, их группы быстро превращаются в центры сопротивления изменениям и генераторы слухов.
Но лидеру не нужно бороться с этой сетью - лучше рассматривать такие риски как симптомы здоровья компании. Например, обилие слухов говорит об информационном вакууме: значит, нужно сделать официальные коммуникации более прозрачными. А сопротивление переменам - это сигнал о том, что люди чувствуют угрозу, и к процессу нужно привлекать неформальных лидеров. Выровняйте интересы команды с целями компании, и неформальная сеть станет вашим главным помощником.
Около минуты
Вчера