Система труда и система власти – тождественные понятия.
Я имею ввиду не количество бабла, уровень индивидуальной успешности, а системность.
Возьмите листок бумаги с карандашом. Проанализируйте системность труда в Вашей организации, районе, городе, регионе, стране (в любой стране, не обязательно в России). Любые, удобные и понятные Вам критерии анализа. Важно, чтобы было два или более человек, сорганизованных в достижении общего интереса. Это всегда приводит к распределению труда (критерий разумного поведения – не прямохождение). Замените в названии «систему труда» на «систему власти». Все, что Вы напишите в этот листик – Ваша персональная оценка системы власти.
Система труда – разбиение стратегического интереса на составные компоненты и делегирование профильным специалистам, труд и есть реальность власти и ее фактические результаты. Власть – не догмы и не нормы, не бабло и не известность, не статусы и чины, не символы и не лозунги, не компромиссы и фильдеперсы. Власть – совокупность способностей, возможностей и желания. Эта совокупность приводит задуманное к реальному – и есть власть.
Труд – это тыл. Фронт – не обязательно СВО. Любой фронт – это направление изменений: научных, медицинских, инженерных, строительных, социальных (перечислять – не счесть). Смысл фронта – не только в защите (воен.), но в улучшении тыла: смысл фронта всегда в тылу. Без тыла: фронт – иллюзия. Для предприятия фронт: наращивание темпов производства, снижение себестоимости, внедрение новейших разработок и т.д. Это «и т.д.» и есть тыл, тыловое обеспечение, он же и смысл фронта. Отсутствие системы труда приводит к смешиванию тыла и фронта. Астрономы – наблюдают за космосом, а астронавты летают в космос – нельзя их смешивать миксером, а там сами разберутся.
1 минута
5 июня