38 подписчиков
Что я точно проверяю на собеседовании, даже если кандидат идеален?
Раньше на собеседованиях я смотрела в первую очередь на опыт. Красивое резюме, известные компании, правильные слова — казалось, этого достаточно.
Сейчас у меня есть 5 вещей, которые я проверяю еще до того, как начинаю обсуждать навыки.
И одна из них — как человек говорит о прошлой работе.
Не о достижениях. А именно о людях.
Если кандидат называет всех бывших коллег «неадекватными», руководство — «токсичным», а все прошлые компании — «бардаком», для меня это уже сигнал. Даже если передо мной очень сильный специалист.
Потому что в среднем бизнесе атмосфера внутри команды часто важнее одного “звездного” сотрудника.
Еще я всегда смотрю:
— умеет ли человек признавать ошибки;
— задаёт ли вопросы сам;
— как реагирует на простые бытовые моменты;
— насколько спокойно говорит о сложностях.
И, честно, иногда человек с менее идеальным опытом оказывается в разы надежнее того, у кого «идеальное» резюме.
С возрастом и опытом начинаешь нанимать не только навыки. Начинаешь нанимать людей, с которыми команда сможет нормально жить каждый день.
Около минуты
4 июня