Сверхурочная работа с 1 сентября 2026: что изменится?

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, касающиеся сверхурочной работы. Разбираемся, что это значит для работодателей и сотрудников.

Что нового?

Лимит сверхурочных увеличен до 240 часов в год (ранее — 120 часов).

В коллективном договоре можно закрепить возможность привлекать сотрудников к переработкам свыше 120 часов — если это необходимо компании.

Компенсация за переработку должна быть чётко прописана: работодатели обязаны уточнить конкретные размеры выплат.

Кому это важно?

Изменения затронут:

Работодателей: нужно будет внести правки в локальные акты, коллективные и, возможно, трудовые договоры.

Сотрудников: стоит уточнить у руководителя или юриста компании, как изменятся условия оплаты переработок.

Что делать уже сейчас?

Если в вашей организации есть положения о сверхурочной работе, проверьте:

соответствуют ли они новым нормам;

прописаны ли чёткие условия и размеры компенсации;

нужно ли вносить изменения в коллективный или трудовые договоры.

Около минуты

31 мая