Может ли начальник распределять премию «на свое усмотрение»?
Коллега из Пензы, бухгалтер Ольга П., поделилась историей: «В Положении о пре-мировании нашей компании прописано, что кому и сколько премий платить — ре-шает начальник отдела. Законно ли это?»
Короткий ответ: Нет, это незаконно.
Что говорит Роструд и закон?
Позиция ведомства однозначна: выплата премий не может зависеть исключительно от настроения или личных симпатий руководства (ст. 135 ТК РФ).
• Прозрачность: Система поощрений должна быть четко прописана. Сотрудник еще при трудоустройстве должен понимать, за что конкретно он получит деньги.
• Критерии: Размер премии должен зависеть от измеримых показателей: KPI, объема продаж, соблюдения сроков или отсутствия брака.
• Оценка: Оценивать нужно результативность, продуктивность и дисциплину, а не личную преданность. Иначе это признается дискриминацией.
Судебная практика: реальный кейс
Подобный субъективный подход часто рушится в суде. Пример из практики (Опре-деление Первого кассационного суда общей юрисдикции № 88-24887/2024):
1. Суть конфликта: Водитель получил замечание за то, что в рабочее время находил-ся дома (там же стоял служебный авто). Работодатель срезал ему годовую премию на 50% и полностью лишил премии к профпразднику.
2. Судебные разборки: Первая инстанция поддержала компанию. Но вышестоящие суды это решение отменили.
3. Итог: Суд признал, что лишение половины годовой премии противоречит позиции Конституционного Суда РФ (Постановление № 32-П) и обязал выплатить сотруднику деньги. При этом лишение праздничной премии оставили в силе, так как в локаль-ных актах было чётко прописано: «не выплачивается при наличии взысканий».
Вывод для бизнеса и сотрудников
Правила игры должны быть зафиксированы на бумаге. Переменная часть зарплаты — это инструмент мотивации, работающий по понятным формулам, а не личный наградной фонд руководителя.
1 минута
2 июня