13 подписчиков
Работаю с командами уже долгое время. И один паттерн вижу снова и снова, в разных компаниях, в разных индустриях.
Компания входит в сложный период. Руководство собирает всех на совещание, кто-то спорит, кто-то предлагает альтернативы, кто-то молчит и согласно кивает. После встречи молчаливые расходятся по рабочим местам, пишут аккуратные отчёты, сдают задачи в срок.
И параллельно обновляют резюме.
Потому что внутри они уже ушли. Просто никому не сказали.
Вот в чём коварство тихого ухода: вовлечённость не падает в момент увольнения, она падает за 6-18 месяцев до него. Спокойно, без конфликтов. Человек просто перестаёт вкладывать чуть больше, чем требуется. Потом ещё чуть меньше. Потом ровно столько, сколько записано в должностной инструкции.
А потом в пятницу вечером приходит с заявлением.
И руководитель искренне удивляется: всё же было нормально. Задачи выполнял, не жаловался, конфликтов не было.
Около минуты
2 июня