5 подписчиков
Сэкономить на ГПХ больше не получится❗
В Казахстане ужесточили требования к договорам ГПХ, ограничив возможность их использования вместо трудовых договоров.
Теперь заключение ГПХ запрещено, если в отношениях присутствует хотя бы один признак трудовой деятельности.
Что считается трудовой деятельностью по позиции Министерства труда?
• выполнение работы по определённой профессии или должности;
• личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании;
• получение оплаты за процесс труда, а не за конечный результат.
Во всех этих случаях работодатель обязан оформить трудовой договор.
Изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение социальных гарантий. Однако для бизнеса это новые риски: неверное оформление отношений с сотрудниками может повлечь проверки, штрафы и переквалификацию договоров.
Компаниям уже сейчас стоит пересмотреть действующие договоры и привести кадровые процессы в соответствие с новыми требованиями. А с этим Вам поможет команда MG Partners
Около минуты
19 мая